Abogados en Tiempo Extra & Salario Mínimo en Nueva York

A muchos trabajadores les deben pagar tiempo extra (“overtime”) en la cantidad de una y media vez de su salario normal por hora por las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana. Los asalariados administrativos, ejecutivos y empleados profesionales pueden estar “exentos” de este requisito de horas extra. Además, el hecho de que usted esté de acuerdo con los métodos de pago de su patrono, o si le pagan en efectivo, no excusa al patrono de pagarle dinero por tiempo extra que usted se ganó. No puede perder su derecho de salario por tiempo extra que le deben.

En Pechman Law Group PLLC, utilizamos años de experiencia para resolver disputas de horas extra sin pagar para nuestros clientes. Nuestros abogados se han distinguido como líderes en litigio de empleo. Somos altamente considerados para proporcionar consejería legal efectiva hasta en los escenarios más complejos. Hemos manejado más de 100 casos de salario y de hora y recuperado más de 10 millones de dólares para los trabajadores.

Representamos a empleados en un amplio rango de disputas de pago/salario:

  • No pago de salarios, incluyendo pagar menos que el salario mínimo
  • No pago de horas extras obligatorias
  • Reportar menos horas de las que se trabajó
  • Bonos no pagados
  • Comisiones por ventas no pagados

Manejamos diferentes tipos de casos de ley de empleo relacionados a disputas de tiempo extra sin pagar. Por ejemplo, hemos manejado casos de empleados que les han pedido trabajar durante su hora de comida o empleados a los que les fue pedido completar su trabajo después de que se terminó su jornada y después de que registró su salida. Hemos representado también a trabajadores que están mal clasificados por sus patronoes como “contratistas independientes” con una intención de robarle a los empleados las horas extra.

*IMPORTANTE: No obstante su estado migratorio, usted tiene derecho a obtener sus pagos por horas extra y salarios sin pagar.