Abogados de Disputas de Salarios en Nueva York

La ley federal requiere que los trabajadores ganen un salario mínimo de $8.00 por hora. Los patronos deben también cumplir con las leyes estatales, las cuales pueden proporcionar un salario mínimo más alto.

En algunas industrias, los patronos suelen pagar a sus empleados menos del salario mínimo o no pagan ningún salario. Por ejemplo, los restaurantes requieren que los meseros o las personas de entrega (“delivery”) trabajen solamente por propinas (“tips”). Las niñeras y trabajadores domésticos en Nueva York tienen derecho a recibir $8.00 por hora, pero frecuentemente les pagan menos que eso. Los asistentes de estacionamientos (“valet parking”) reciben salarios semanales que no satisfacen el salario mínimo. Los trabajadores de lavado de coches (“car wash”) suelen trabajar por tiempos largos y bajo condiciones injustas solo por propinas.

Los abogados de Pechman Law Group PLLC han ayudado a trabajadores en todo este tipo de situaciones. Han manejado más de 100 casos en la corte de salarios por hora y han recuperado más de 20 millones de dólares para empleados, incluyendo un acuerdo record por $3.15 millones con Sparks Steakhouse. Sabemos que las estrategias legales obtienen resultados y sabemos qué acciones tomar a nombre de los empleados.

Como abogados con experiencia, sabemos que los empleados que son pagados inapropiadamente pueden recuperar su compensación y salarios perdidos. Si usted cree que ha sido sujeto a la violación de ley de salario de hora por su patrono, le urgimos que hable con nosotros – aunque no esté seguro de sus derechos. No es inusual que los empleados estén confundidos acerca de sus tarifas de salarios o salarios de los que ellos tienen derecho, especialemnte cuando se paga tiempo extra (“overtime”), periodos de descanso (“breaks”). Podemos hablar con usted acerca de su situación, ayudándole a entender sus derechos y opciones.

Las habilidades y experiencia de nuestros abogados son ampliamente reconocidas en la comunidad legal. Louis Pechman está clasificado en AV Preeminent* por Martindal-Hubbell y ha sido seleccionado para ser incluido en la Lista de “Super Lawyers” de Nueva York y en la lista de los Mejores Abogados desde el 2006. Él frecuentemente da conferencias en temas de empleo y trabajo para otros abogados y es reconocido por su profundo conocimiento en temas de empleo y labor.

*IMPORTANTE: Su estatus migratorio es irrelevante – usted tiene derecho a recuperar el pago o salario que se le es debido.