Abogados de Lesión en el Sitio de Trabajo en la Ciudad de Nueva York

Los patronos deben pagar a los trabajadores por lo menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas sin importar si el trabajador es pagado por hora, por día o por pieza. Los patronos deben pagar a los jornaleros por todo el trabajo hecho ya sea o no aprobado por el patrono con anterioridad. En general, “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que los empleados deben de estar en servicio, o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo que se pasa en entrenamiento, en viaje de un sitio a otro durante el día y haciendo reparaciones de trabajo, debe ser pagado.

Los patronos deben tambien pagar el tiempo de construcción y una mitad de la tarifa del pago regular del trabajador después de 40 horas de trabajo en una semana de trabajo de 7 días (“overtime”). Los records de todos los salarios pagados y horas trabajadas deben de ser mantenidos por el patrono, independientemente de donde se llevó a cabo el trabajo. Los trabajadores deben mantener un record del nombre de su patrono, dirección, número de teléfono, las horas que trabajaron y cualquier pago recibido.

Prácticas ilegales tipicas de patronos en el area de construcción son: (1) fallar de registrar todas las horas trabajadas para incluir el tiempo que pasa trabajando antes o después de la jornada, (2) acortar las horas usando términos como tiempo muerto (“dead time”) o demora, (3) fallar de compensar por tiempos para comer donde los empleados no son aliviados completamente de sus tareas para disfrutar un tiempo para comer sin interrumpir, (4) “guardar” las horas extra o pagos por horas extras (“overtime”) en la forma de “tiempo de compensación”, (5) fallar en pagar a los trabajadores semanalmente, (6) fallar en pagar por viajes del taller al sitio de trabajo y de regreso.

Si usted es un pintor, obrero, carpintero u otro tipo de trabajador en el area de construcción en un proyecto de trabajo público para una escuela, oficina gubernamental y otro proyecto de construcción del gobierno, usted puede tener derecho a “salario vigente”. Los empleados de la construcción que están trabajando en trabajos de proyectos públlicos pueden tener derecho a un pago especial si los proyectos están fundados por el gobierno estatal o federal.

La Ley de Davis-Bacon, así como las leyes laborales vigentes de la ciudad de Nueva York y el estado de Nueva York requieren a los patronos a pagar un salario de base vigente, un “suplemento” significativo intencionado a cubrir los beneficios del empleado como retiro, cuidado médico, horas extras diarias, jornadas diferenciales y pago de días festivos. Muchos contratistas y otros patronos que obtienen proyectos de trabajo públicos no pagan a sus empleados los salarios vigentes requeridos legalmente.

Si usted es un trabajador de construcción y cree que le deben salarios vigentes sin pagar y horas extras Contáctenos a Pechman Law Group para hablar sobre su demanda.