La compañía Burlington Coat Factory ha acordado pagar casi $20 millones para resolver dos demandas presentadas por subgerentes que dicen que fueron clasificados erróneamente como empleados exentos y no se les pagó salarios de horas extras que se les debían. Las partes presentaron el acuerdo a un tribunal federal de Nueva Jersey para su aprobación.

Las demandas por robo de salarios contra Burlington afirman que el minorista nacional tiene una práctica de clasificar erróneamente a sus gerentes asistentes de tiendas como exentos de recibir salarios de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas y Razonables de Trabajo (en ingles, FLSA). Como resultado, estos empleados trabajaban más de 40 horas por semana, pero no se les pagaba a 1,5 veces su tarifa por hora regular por horas trabajadas sobre 40.

Mientras la FLSA exime a ciertos tipos de trabajos que implican deberes gerenciales o habilidades especializadas/conocimientos de sus protecciones de horas extras, los deberes que se les pidió a estos asistentes gerentes se consideran no exentas. Estos deberes no exentos incluían exhibiciones de edificios, almacenes de estanterías, asistencia a los clientes, precios de escaneo, limpieza de la tienda, descarga de camiones y otros deberes no gerenciales.

Burlington clasifico a sus asistentes gerentes de tiendas, incluyendo gerentes de operaciones, mercancías y de logística de servicio al cliente, y otros empleados asalariados con puestos similares, como empleados exentos como parte de una “política centralizada de toda la compañía” para minimizar los costos laborales, de acuerdo con las demandas. Los abogados de los subgerentes afirmaron que las tiendas rutinariamente requerían que los subgerentes de las tiendas trabajen más de 40 horas cada semana para completar deberes no existentes mientras que los clasificaban indebidamente como exentos de los salarios de horas extras.

El acuerdo de $19.6 millones representa un monto bruto promedio de alrededor de $12,000 para cada uno de los subgerentes.  Este caso de robo de salarios es un buen ejemplo de cómo muchos empleadores clasifican a sus empleados como exentos para evitar de pagarles horas extras y beneficios legales a los que los empleados tienen derecho.  Si ha sido clasificado erróneamente como exento y trabaja más de 40 horas por semana, es posible que tenga derecho al pago de horas extras. Comuníquese con los abogados de Pechman Law Group si tiene alguna pregunta al 212-583-9500.