La discriminación por origen nacional o raza involucra tratar de manera menos favorable a un trabajador por causa del país de donde él o ella viene. En los Estados Unidos, los trabajadores tienen derechos a ser libres de discriminación. Muchas veces los trabajadores inmigrantes reciben menos paga por el mismo trabajo, o no son promovidos, o son tratados injustamente simplemente por el color de su piel o por su lenguaje natal.
Un patrono puede requerir a un empleado a hablar únicamente en inglés si la habilidad de hablar en inglés es necesaria para hacer su trabajo efectivamente. Una “regla de inglés solamente,” la cual requiere a sus empleados a hablar únicamente inglés en el trabajo, es permitida solo si hablar en inglés es necesario para asegurar la seguridad o la operación eficiente del negocio del patrono y la regla se pone por razones no discriminatorias. Un patrono no puede basar una decisión de empleo en el acento extranjero del empleado, a menos que el acento interfiera seriamente con el desempeño laboral del empleado.
Los empleados inmigrantes que son discriminados pueden recibir daños punitivos u otros pagos retroactivos bajo la ley federal y la ley estatal para compensarlos por discriminación.
Hemos representado a inmigrantes de México, Ecuador, Italia, Croacia, Ucrania, Romania, Honduras, Bangladesh, Líbano, El Salvador, Colombia, República Dominicana y otros países para pelear en contra del trato injusto. Los empleados tienen derecho a trato igualitario y justo bajo la ley, no importa qué idioma hablen o de qué país vengan.

Discriminación por sexo ocurre cuando un empleado es tratado o tratada injustamente por ser hombre o mujer.

La ley prohíbe discriminación cuando se trata de cualquier aspecto de empleo, incluyendo contratación, despido, asignaciones de tareas, promociones, entrenamiento, beneficios y cualquier otro término o condición de empleo. Es ilegal acosar a un empleado por su sexo. Acoso puede incluir “acoso sexual” o avances sexuales no bienvenidos, peticiones de favores sexuales, y otros acosos de naturaleza verbal o física. Sin embargo, el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos acerca del sexo de la persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos acerca de mujeres en general. El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en decisiones de trabajo no favorables (como cuando la víctima es despedida o degradada).

Discriminación por embarazo ocurre cuando una mujer es tratada injustamente por estar embarazada, por ponerse de parto, o por una condición médica relacionada al embarazo o al parto.

Si una mujer temporalmente no puede realizar su trabajo por una condición médica relacionada a su embarazo o parto, el patrón u otra entidad cubierta debe de tratarla de la misma manera como se trata a cualquier otro empleado incapacitado temporalmente. Por ejemplo, el patrón puede proporcionar trabajos ligeros, tareas alternativas, incapacidad pagada o sin pago para empleadas embarazadas como lo hace para cualquier otro empleado incapacitado temporeramente. Es ilegal acosar a una mujer por su sexo, embarazo, parto o condición médica relacionada a su embarazo o parto. El acosador puede ser un supervisor, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo, o alguien que no sea un empleado o patrono, como un cliente.

La ley prohíbe la discriminación en contra de personas mayores y personas deshabilitadas.  Si piensa que fue despedido o maltratado por su edad o por una incapacidad, también puede ser que tenga un reclamo de despido injusto.

Discriminación por orientación sexual ocurre cuando un empleado es tratado injustamente o acosado por su orientación sexual. La ley prohíbe la discriminación en contra de personas en base de su orientación sexual o identidad de género real o percibida.