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Acoso Sexual

Comentarios con doble sentido, contacto inapropiado, discriminación por orientación sexual, conducta machista y otros actos verbales y físicos sexuales caen bajo la categoría de acoso sexual, cuando esta conducta, explícita o implícita, afecta la habilidad de un individuo de hacer su trabajo o crea un ambiente de trabajo incomodo, hostil, o ofensivo.
La víctima, así como el acosador, puede ser hombre o mujer y el acoso sexual no solamente ocurre entre dos personas del sexo opuesto. Mientras que el acoso sexual se percibe como una ofensa en contra de mujeres, los hombres también son víctimas por igual. También es contra la ley discriminar o acosar a un trabajador por su orientación sexual. Muchos hombres se sienten apenados de hablar acerca de demandas por acoso sexual. Sin embargo, el acoso sexual no debe ser causa de vergüenza. Nuestra firma ofrece representación confidencial y sin prejuicios para hombres y mujeres.

Aunque es ilegal tomar represalia en contra de un individuo que se opone al acoso sexual en el trabajo, sabemos que la víctima del acoso sexual es vulnerable a ser despedida o es sujeta a venganza o represalias. En estas situaciones, se puede demandar por despido injustificado.

Preguntas frequentes

Sí, cualquier persona en el trabajo puede acosar a otros empleados o contratistas.

No necesariamente. Bromas, insultos, contacto no deseado, imágenes, videos, o caricaturas pueden dar base al acoso sexual sin ser actos sexuales.

No, es ilegal ser despedido/a por quejarse de un acto ilegal. Esto se podría considerar una represalia bajo la ley.

En cualquier lugar en el trabajo o en reuniones o eventos relacionados al trabajo que tomen lugar fuera del área de trabajo.

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