Una investigación del Departamento de Labor reveló que a más de 20 trabajadores en seis gasolineras en Nueva Jersey se les debe pago por salario mínimo y sobretiempo. El dueño de las gasolineras forzaba a los atendientes a trabajar siete días a la semana y 10 horas o mas al día. Cada trabajador fue pagado ilegalmente con un salario fijo que no reflejaba las horas que trabajaba cada semana. Por esa razón, el sueldo por hora que recibían estos trabajadores era menos que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Durante su empleo, estos trabajadores también fueron negados pago por sobretiempo cada vez que trabajaban mas de 40 horas en una semana laboral, lo cual es una violación de la Ley de Normas Laborales (en inglés, “FLSA”).

Además de pagar a los trabajadores de manera incorrecta, el empleador se negó a mantener un record de las horas que sus empleados trabajaban. Bajo los términos del acuerdo con el Departamento de Labor, los 24 empleados recibirán $735,512 por el salario mínimo y sobretiempo no pagado y $735,512 en daños liquidados. Las gasolineras también fueron forzadas a pagar una multa adicional de $8,976 por las violaciones y se comprometieron a instalar un sistema electrónico para ponchar, cambiar sus practicas para que trabajadores que no toman un descanso reciban pago por ese tiempo, y dar información sobre los derechos de los trabajadores bajo la Ley.

Un representante del Departamento de Labor, dijo, “Nosotros nos comprometemos a asegurar que las compañías que siguen la ley puedan competir de una manera justa con las de mas y a proteger los salarios de los trabajadores.”