Atlantic Capes Fisheries (ACF) y BJ’s Service Company (BJ’s) fueron demandados por mantener y no arreglar un ambiente hostíl en el trabajo. La demanda, iniciada por la Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), alega que las trabajadoras de la planta que procesa mariscos en Falls River, Massachusetts fueron continuamente sometidas a acoso sexual.
Según la queja de la EEOC, las empleadas fueron sujetas a acoso sexual por los supervisores de la línea y gerentes. El acoso incluyó solicitudes de sexo, comentarios lascivos sobre los cuerpos de las mujeres, y el contacto inapropiado de los cuerpos de las mujeres. La demanda reclama que, aunque las trabajadoras hispanas se quejaron ante los supervisores y gerentes de ACF y BJ’s, el hostigamiento continuó. Poco después de que tres trabajadoras presentaron cargos de discriminación sexual contra ACF y BJ ‘ s, dos fueron despedidas.
El Titulo VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que empleadores discrimen basado en el sexo y que tomen represalias contra los que hacen denuncias sobre la discriminación. El acoso sexual es una forma de discriminación sexual prohibida por el estatuto. La EEOC busca pago atrasado, indemnización por daños compensatorios y perjuicios, y alivio por mandato judicial.
“La ley federal otorga a los empleados el derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación sexual, incluyendo el acoso sexual,” dijo un abogado de la EEOC. “Atrás quedaron los días en que una mujer en una fábrica tiene que soportar comentarios lascivos, propuestas para sexo, y manoseos inapropiados para ganarse un cheque de pago.”
Otro representante comento, “los empleados tienen el derecho de oponerse a conductas que ellos razonablemente creen viola la ley, sin temor a represalias. La decisión de poner fin a una relación laboral porque el empleado se ha quejado de acoso sexual, o ha presentado una queja ante la EEOC, es contraria a los claros requisitos del estatuto.”
