Según la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, es ilegal discriminar por su orientación sexual o género real o percibido. La discriminación de género incluye la discriminación basada en la identidad de género o en ser intersexual. Estas protecciones cubren la discriminación en muchos lugares, incluidos, entre otros, los espacios públicos y el lugar de trabajo. La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York también protege a los miembros de la comunidad LGBTQIA+ contra las represalias, el acoso discriminatorio y la elaboración de perfiles basados en prejuicios.

Las personas LGBTQIA+ deben recibir un trato igualitario en el lugar de trabajo. Es ilegal acosar o intimidar a alguien en el lugar de trabajo por ser LGBTQIA+. También es ilegal tomar decisiones laborales discriminatorias (por ejemplo, negarse a contratar o ascender a un empleado por encima de ser LGBTQIA+).

Las personas transgénero y no conformes con el género no necesitan mostrar “prueba” de género para ejercer su derecho a ser abordadas por su pronombre o nombre preferido para usar el baño u otras instalaciones de un solo sexo más consistentes con su identidad y/o expresión de género.

El trato en el lugar de trabajo basado en estereotipos sobre la masculinidad y la feminidad es ilegal. Por ejemplo, a los empleados no se les puede decir que “no son lo suficientemente varoniles” o que necesitan actuar o “vestirse como una mujer”. Es ilegal mantener requisitos de uniforme, códigos de vestimenta o estándares de aseo personal que impongan requisitos diferentes según el género.

Además, es ilegal que un empleador discrimine en la provisión de beneficios para empleados por motivos de género u orientación sexual. Si los empleadores ofrecen beneficios de salud a los cónyuges de los empleados, también deben ofrecer beneficios a los cónyuges del mismo sexo, así como beneficios para cubrir la atención relacionada con la transición de género.

Algunos ejemplos de discriminación basada en el género y la orientación sexual incluyen lo siguiente:

• Empleadores y/o la gerencia niegan a un empleado la licencia parental cuando su pareja del mismo sexo da a luz a su hijo, pero otorgan a otros empleados la licencia parental cuando su pareja del sexo opuesto da a luz;
• Empleadores y/o gerencias que confunden el género de los empleados transgénero al usar intencionalmente pronombres incorrectos (es decir, inconsistentes con los pronombres preferidos); por ejemplo, un supervisor se refiere repetidamente a un empleado masculino transgénero como “ella” o “Sra.” en el trabajo cuando dicho empleado ha dejado en claro que sus pronombres son “él ” y “Sr.”
• A las personas transgénero se les prohíbe usar un baño específico para cada género por temor a que otros empleados o clientes se sientan incómodos;
• Empleadores y/o gerencias que hacen comentarios despectivos acerca de que un/a empleado/a intersexual no es “un hombre/mujer de verdad”.

Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos como trabajador o cree que puede haber sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.