Es posible que tenga un caso de robo de salarios si no le estan pagando el salario mínimo, pago quincenal si es un “trabajador manual”, salario prevalencientes, y las horas extras.
La ley federal requiere que los trabajadores ganen un salario mínimo por hora. Los patronos deben también cumplir con las leyes estatales, las cuales pueden proporcionar un salario mínimo más alto.
En algunas industrias, los patronos suelen pagar a sus empleados menos del salario mínimo o no pagan ningún salario. Por ejemplo, los restaurantes requieren que los meseros o las personas de entrega (“delivery”) trabajen solamente por propinas (“tips”). Las niñeras y trabajadores domésticos en Nueva York tienen derecho a recibir $15.00 por hora, pero frecuentemente les pagan menos que eso. Los asistentes de estacionamientos (“valet parking”) reciben salarios semanales que no satisfacen el salario mínimo. Los trabajadores de lavado de coches (“car wash”) suelen trabajar por largos periodos y bajo condiciones injustas solo por propinas.
La Ley Laboral de Nueva York requiere que los “trabajadores manuales” reciban un pago semanal, nunca más tarde de siete días naturales después del final de la semana en la que se ganaron los salarios. Bajo esta ley de pago atrasado, la mayoría de los trabajadores en Nueva York no pueden ser pagados quincenal o semestralmente. En Nueva York, actualmente hay cientos de empleadores que están pagando a sus trabajadores quincenalmente en violación de esta ley de pago atrasado.
La Sección 191 de la ley laboral de Nueva York considera a un empleado que pasa más del 25% de su tiempo de trabajo realizando trabajo físico como un “trabajador manual”. El trabajo físico incluye levantar, agacharse, instalar, caminar, correr, girar y organizar. La mayoría de los trabajadores de comercios minoristas, de restaurantes, almacenes, supermercados, fábricas y construcción deben recibir un pago semanal, y si no se les paga de esa manera, tienen derecho a daños monetarios significantes. Bajo la ley de pago atrasado de Nueva York, los empleadores que no pagan a sus trabajadores manuales semanalmente deben devolverles todas las cantidades pagadas más tarde de siete días después del final de la semana laboral como daños liquidados.
Por ejemplo, a un cocinero de línea en un restaurante se le paga quincenalmente. Se le debe $800 por su primera semana laboral y $800 por su segunda semana laboral. Su empleador le paga $1,600 cuatro días después del final de la segunda semana. El empleador debe pagar al trabajador otros $800 como daños liquidados, porque esa es la cantidad que se pagó más de siete días después del final de la primera semana laboral.
La ley de salarios prevalecientes de Nueva York requiere que los contratistas paguen a los trabajadores de la construcción en los sitios de construcción pública a tarifas por hora que son mucho más altas que las tasas de salario mínimo (actualmente $15 por hora en la ciudad de Nueva York). Si usted trabaja en un edificio o en una obra de construcción financiada por el gobierno, es posible que tenga derecho a los salarios prevalecientes. A continuación se presentan los diez temas principales a tener en cuenta sobre la ley de salarios prevalecientes.
Preguntas frequentes
A partir del 31 de diciembre de 2019, el salario mínimo de la Ciudad de Nueva York es de $15 por hora.
Es la tasa de pago que los contratistas en los sitios de obras públicas de Nueva York tienen que pagar a sus trabajadores. Es una tasa mucho más alta que la tasa de salario mínimo regular que se aplica a otros trabajadores, porque la tasa salarial prevaleciente se basa en las tarifas por hora que los sindicatos pagan a tipos específicos de trabajadores en un mercado determinado.
Depende de lo que el trabajador haga en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un calderero, un albañil de cemento, un plomero y un yesero obtendrán diferentes tarifas por hora. En la ciudad de Nueva York, la Oficina del Contralor publica un cronograma cada año que enumera las diferentes tarifas que cada tipo, u oficio, de empleado debe obtener por hora (ver aquí: https://comptroller.nyc.gov/services/for-the-public/nyc-wage-standards/wage-schedules/). En el resto del estado de Nueva York, el Comisionado de Trabajo publica un cronograma cada año que enumera las tarifas que se aplican en diferentes condados de Nueva York (ver aquí: https://apps.labor.ny.gov/wpp/publicViewPWChanges.do?method=showIt).
Sí, y las reglas de horas extras son diferentes a las de los trabajos regulares. Los trabajadores de la construcción que se dedican a obras públicas con salarios prevalecientes pueden tener derecho a horas extras a razón de 1,5 veces sus tarifas regulares por horas trabajadas más de 7 u 8 por día, por horas trabajadas más de 40 y por horas trabajadas los sábados. Además de esto, a muchos trabajadores de la construcción en empleos con salarios prevalecientes se les debe pagar el doble de sus tarifas regulares por hora por las horas trabajadas los domingos y en ciertos días festivos. Por ejemplo, a un albañil que trabaja en una obra pública en Manhattan en abril de 2021 se le debe pagar $ 56.49 por hora regular, 1.5 veces esta cantidad (es decir, $ 84.74) por horas trabajadas más de 40 por semana, el sábado y más de 7 u 8 en un día (dependiendo del día y qué otro trabajo se realiza en el sitio), y el doble de tiempo (es decir, $ 112.98) por hora trabajada el domingo y en algunos días festivos como el Día de Año Nuevo y el Día de los Caídos.
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