Un grupo de restaurantes de California pagaran $175,000 para resolver una demanda federal de acoso sexual presentada en nombre del personal de cocina, después de una investigación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (en ingles, EEOC)

Según la demanda de la EEOC, un cocinero del restaurante Porta Bella sufrió repetidas tomas inapropiadas de sus partes privadas por parte del gerente de la cocina, cocinero y chef.  Cuando denunció la conducta a los dueños de Porta Bella, desestimaron el comportamiento y dijeron: “Sólo juegan”. Después, el chef se volvió confrontativo, y gritó y golpeó al cocinero, obligándolo a renunciar. La EEOC alegó que el restaurante  no investigó ni disciplinaba adecuadamente a los acosadores.

La EEOC también demandó en nombre de una empleada de lavaplatos en el restaurante Mediterráneo que soportó comentarios sexuales diarios y ocasionales tocamientos físicos por el mismo gerente de cocina que acosaba a el cocinero de la línea Porta Bella.  Aunque informó a otro gerente del acoso, los comentarios sexuales continuaron.

Tal presunta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo.  

El decreto de consentimiento de tres años que resolvió el caso ordena a los propietarios de los restaurantes pagar $175,000 a los dos ex empleados y requiere que la compañía proporcione capacitación contra el acoso a todos los empleados en ambos restaurantes.  Además,  contratarán a un consultor externo para supervisar e investigar cualquier informe futuro de un entorno de trabajo hostil.

“No importa si la conducta no deseada es verbal o física y reportada por un empleado masculino o femenino, los empleadores deben tomar seriamente los cargos de acoso. Este caso demuestra el compromiso de la EEOC de garantizar que lostrabajadores vulnerables de las industrias de servicios estén protegidos de un entorno de trabajohostil”,  dijo un representante de la EEOC tras el acuerdo.

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