Atlantic Capes Fisheries, Inc. (ACF), una cosechadora y procesadora de mariscos basado en Nueva Jersey pagará $675,000 para resolver una demanda por acoso a base de sexo y represalias presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC).

Según la demanda, las trabajadoras de ACF en Fall River, Massachusetts, fueron regularmente sujetas a acoso sexual desde el 2013. Según la EEOC, el acoso sexual fue perpetrado por gerentes, supervisores de línea y compañeros de trabajo, e incluía manoseos, solicitudes sexuales y comentarios vulgares sobre los cuerpos de las trabajadoras. A pesar de saber del acoso constante, la compañía ACF no hizo ningún esfuerzo para parar el acoso ni castigar a los acosadores, acusó la EEOC. Además, la compañía despidió a dos de las trabajadoras después de haber presentado la queja discriminación ante la EEOC. Dicha supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964.

Bajo los términos del decreto para resolver la demanda, las trabajadoras que trabajaron en el local de ACF en Fall River después de enero del 2013 y que hayan sufrido acoso sexual serán elegibles a recibir una parte del dinero del acuerdo.El decreto exige que los empleadores creen y/o revisen sus pólizas que prohíben la discriminación sexual (incluyendo acoso sexual) y que prohíben tomar represalias. Tambien exigen revisar polizas de entrenamiento de sus gerentes y trabajadores. Las polizas y el entrenamiento deben estar disponibles en inglés yen español, ya que la mayoría de los trabajadores en las instalaciones de Fall River de ACF hablan español.

Además, el decreto requiere que ambos empleadores retengan e investiguen las quejas de acoso sexual y que proporcionen copias de esas quejas a la EEOC durante los cuatro anos de vigencia del decreto. El decreto también requiere que ACF emplee a un profesional de recursos humanos que sea bilingüe en inglés y español. 

 “Incluso en el tiempo del movimiento ‘#MeToo’,” muchos empleados, especialmente los trabajadores inmigrantes y de bajos salarios, temen presentar denuncias de acoso sexual,” dijo la abogada principal dela EEOC.” Las cuatro mujeres valientes que presentaron quejas de discriminación ante la EEOC en este caso alertaron a la agencia sobre el acoso sexual extendido que les estaba afectando a ellas y a muchas de las trabajadoras en la planta. “Debido a que tuvieron el coraje de dar un paso adelante, la EEOC pudo investigar y presentar esta demanda para mejorar las condiciones de trabajo para todos.”

El director del distrito de Nueva York de la EEOC, agregó, “Todos los empleadores deben ser conscientes de que tienen la responsabilidad de prevenir el acoso sexual de sus empleados. Los empleadores también deben asegurarse de que haya múltiples vías para que los empleados se quejen del acoso y que esas vías de denunciar sean claras y compartidas con todo el personal.”

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