A medida que finaliza 2024, los empleadores de la industria hospitalaria deben estar al tanto de los cambios legales que entrarán en vigencia el 1 de enero de 2025. A continuación se muestran los aspectos más destacados de estos cambios. Si tiene preguntas o necesita ayuda para implementar nuevas pólizas, nuestro equipo de abogados experimentados está aquí para ayudarlo.
Aumentos generales del salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2025, la tasa del salario mínimo del estado de Nueva York aumentará en $0.50 de la siguiente manera según la ubicación:
| Ubicación en Nueva York | Antigua (2024) Tarifa | Antigua (2024) Tarifa de horas extras | Nueva Tarifa (2025) | Nueva (2025) Tarifa de horas extras |
| Ciudad de Nueva York | $16.00 | $24.00 | $16.50 | $24.75 |
| Downstate (Westchester y Long Island) | $16.00 | $24.00 | $16.50 | $24.75 |
| Resto del estado de Nueva York | $15.00 | $22.50 | $15.50 | $23.25 |
Aumento en las tarifas de propinas de los trabajadores del servicio de alimentos
El crédito de propinas y la reducción de las tasas salariales regulares y extras con propinas para los trabajadores del servicio de alimentos aumentarán. Los trabajadores de servicios de alimentos son trabajadores que se dedican principalmente a servir alimentos o bebidas a los clientes en la industria hotelera. Los trabajadores del servicio de alimentos reciben propinas de los clientes de manera regular y habitual por los servicios que se les brindan directamente. Ejemplos de trabajadores del servicio de alimentos son los camareros, los camareros, los corredores de comida y los ayudantes de camarero.
Recuerde que el crédito de propinas se resta de las tasas de salario mínimo y horas extras completas reflejadas anteriormente, bajo el encabezado “Aumentos generales del Salario MInimo“. No es legal pagar a los empleados que reciben propinas 1.5 veces su tasa de crédito reducida por las horas trabajadas más de cuarenta por semana laboral. Por ejemplo, la tarifa salarial por horas extras que se le debe pagar a un empleado que recibe propinas en la ciudad de Nueva York en 2025 es de $19.25, igual a $24.75 (tarifa de horas extras completas) menos el crédito de propinas de $5.50. Sería incorrecto e ilegal pagarle al mismo empleado que recibe propinas $15.98 por hora extra trabajada (es decir, 1.5 veces $10.65).
| Ubicación en Nueva York | Salario mínimo 2025 | Crédito de propinas 2025 | Tarifa regular con propinas 2025 | Tasa de horas extras con propinas para 2025 |
| Ciudad de Nueva York | $16.50 | $5.50 | $11.00 | $19.50 |
| Downstate (Westchester y Long Island) | $16.50 | $5.50 | $11.00 | $19.50 |
| Resto del estado de Nueva York | $15.50 | 5,15 $ | 10,35 $ | $18.10 |
Aumento en las tarifas de propinas de los trabajadores de servicios
El crédito de propinas, las tasas salariales regulares y extras reducidas con propinas y el umbral mínimo de propinas para los trabajadores de servicios aumentarán. Los trabajadores de servicios son empleados, distintos de los trabajadores de servicios de alimentos, que habitualmente reciben propinas de los clientes en la industria hospitalaria. Algunos ejemplos de trabajadores de servicios son los repartidores y los encargados de los baños.
A los trabajadores de servicios no se les puede pagar a las tarifas reducidas de propinas que se enumeran a continuación, a menos que sus propinas promedio semanales sean iguales o superiores al umbral de propinas mínimas que se indica a continuación. Por ejemplo, un repartidor en la ciudad de Nueva York en 2025 debe recibir al menos $3.55 por hora en propinas en una semana laboral para que se aplique el crédito de propinas de $2.75.
| Ubicación en Nueva York | Salario mínimo 2025 | Crédito de propinas 2025 | Umbral mínimo de propina para 2025 | Tarifa regular con propinas 2025 | Tasa de horas extras con propinas para 2025 |
| Ciudad de Nueva York | $16.50 | $2.75 | $3.55 | $13.75 | $22.00 |
| Downstate (Westchester y Long Island) | $16.50 | $2.75 | $3.55 | $13.75 | $22.00 |
| Resto del estado de Nueva York | $15.50 | $2.60 | $3.30 | $12.90 | 20,65 $ |
Aumento de los salarios de los empleados exentos
El salario mínimo semanal requerido para los empleados ejecutivos y administrativos exentos también aumentará de la siguiente manera:
| Ubicación en Nueva York | Antiguo (2024) Tarifa por semana | Antiguo (2024) por año | Nuevo (2025) por semana | Nuevo (2025) por año |
| Ciudad de Nueva York | $1,200.00 | $62,400 | $1,237.50 | $64,350.00 |
| Downstate (Westchester y Long Island) | $1,200.00 | $62,400 | $1,237.50 | $64,350.00 |
| Resto del estado de Nueva York | $1,124.20 | $58,458.40 | $1,161.65 | $60,405.80 |
Otros aumentos
Finalmente, los créditos de comida y alojamiento que los empleadores de la industria hospitalaria pueden tomar contra los salarios de los empleados también aumentarán de la siguiente manera:
| Ubicación en Nueva York | Máx. Créditos de comida en 2024 (antiguo) | Máx. Créditos de comida en 2025 (nuevo) | Máx. Créditos de Hospedaje en 2024 (antiguo) | Máx. Créditos de Hospedaje en 2025 (nuevo) |
| Ciudad de Nueva York | $3.85 – Servicio de comida
$4.45 – trabajador de servicio $5.50 – todos los demás |
$3.95 – Servicio de comida
$4.60 – trabajador de servicio $5.65 – todos los demás |
$2.30 – Servicio de comida
$3.10 – trabajador de servicio $3.90 – todos los demás |
$2.35 – servicio de comida
$3.20 – trabajador de servicio $4.00 – todos los demás |
| Downstate (Westchester y Long Island) | $3.85 – Servicio de comida
$4.45 – trabajador de servicio $5.50 – todos los demás |
$3.95 – Servicio de comida
$4.60 – trabajador de servicio $5.65 – todos los demás |
$2.30 – Servicio de comida
$3.10 – trabajador de servicio $3.90 – todos los demás |
$2.35 – servicio de comida
$3.20 – trabajador de servicio $4.00 – todos los demás |
| Resto del estado de N.Y. | $3.80 – Servicio de comida
$4.10 – trabajador de servicio $5.20 – todos los demás |
$3.95 – Servicio de comida
$4.25 – trabajador de servicio $5.35 – todos los demás |
$2.25 – servicio de comida
$2.95 – trabajador de servicio $3.65 – todos los demás |
$2.35 – servicio de comida
$3.05 – trabajador de servicio $3.75 – todos los demás |
Otros asuntos
Los empleadores de la industria hospitalaria siempre deben recordar proporcionar un aviso que cumpla con los requisitos de la Ley de Prevención de Robo de Salarios y los requisitos de crédito de propinas antes de implementar cambios en las tasas de pago de sus empleados.
