Clarion Hotels han sido demandados por trabajadores del servicio de limpieza (o “housekeeping”), por violaciones de pago bajo la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA) y la ley de Horas y Salarios de Pennsylvania. La demanda alega que los hoteles no pagaron el pago por horas extras (o sobre tiempo) a los trabajadores de limpieza. Los trabajadores reclaman que el hotel les pagaba $5 extra por cada cuarto que limpiaban en vez de la tarifa de sobre tiempo exigido por ley.
Los trabajadores de housekeeping alegan que fueron pagados $9 la hora para limpiar por lo menos 16 cuartos entre cada turno que duraba 8.5 horas. La demanda también alega que los supervisores del hotel regularmente ponían cuartos adicionales en cada turno de trabajo, lo cual resultaba en que los trabajadores de limpieza trabajaron horas extras sin recibir pago de sobre tiempo. Los $5 extra que fueron pagados por cuarto, era mucho menos de la tarifa de tiempo y medio que exige la ley del estado y federal, lo cual es $13.50 por hora.
La Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo y la Ley de Horas y Salarios de Pennsylvania exigen pagar una tarifa de tiempo y medio multiplicado por la tarifa regular por horas trabajadas de más de 40 en una semana laboral. Dado la practica del hotel de pagar a los trabajadores de housekeeping por cuarto, el hotel regularmente faltó en mantener registros de pago que demostraban las horas verdaderas que los trabajadores de housekeeping trabajaba.
Los trabajadores de housekeeping están demandando para recuperar pagos de horas extras, danos y perjuicios, y honorarios de abogados.
