Ranco Construcción, pagará $1.5 millones para resolver una
demanda contra ella puesta por un exempleado, el cual alega que la Compañía violó
el Acta de Salario Predominante al ser contratado para hacer trabajos de construcción
públicos y al fallar de pagar sus empleados que trabajaban en aquellos el
salario mínimo requerido bajo leyes federales y estatales. Este acuerdo es el resultado
de una investigación federal y estatal a cerca de las prácticas laboral de la compañía
Ranco.

La investigación empezó cuando un ex-trabajador de la compañía
puso una demanda contra la Compañía en 2015. La demanda alega que Ranco
normalmente hacía contratos con compañías del estado, como, por ejemplo, distritos
escolares y el municipio. Contratos que estaban sujetos la tasa establecido
bajo el Acta de Salario Predominante.  pero
pagaban a sus empleados menos de lo requerido, después falsificaban registros
de pago de la compañía para disimular lo que hacían. La demanda alega que Ranco
cometía el mismo fraude con respeto a los contratos que tenía con agencias
federales y algunos que tenía con el Departamento de Defensa.

El trabajador que inicio la demanda fue empleado por Ranco
por 9 anos, al principio como obrero y después como electricista—se fue de la
compañía en 2016. Él alega en su demanda que Ranco le forzó a salir de la
compañía por oponerse a las practicas supuestamente ilegales de la compañía.

Como parte del acuerdo, Ranco niega cualquier
responsabilidad o conducta impropia. Según el acuerdo, el exempleado que
demandó a Ranco llevará el 17% del pago del acuerdo a Nueva Jersey. Los otros $
71,689 se destinarán a pagar la restitución -específicamente, el cumplimiento
de los salarios no pagados- a cuatro trabajadores de Ranco, incluyendo el ex
empleado que inicio la demanda.

“Las reglas son simples: si una compañía de construcción
quiere hacer negocios con el Estado de Nueva Jersey, tiene que pagar a sus
trabajadores un salario justo.  Ranco
tomó el dinero del Estado y falló en cumplir su parte del negocio,” dijo, el
Fiscal General de Nueva Jersey.  “Como
parte del acuerdo, estamos recuperando casi medio millón de dólares para los
contribuyentes de Nueva Jersey. Estamos mandando un mensaje a compañías que
hacen negocios con entidades publicas en Nueva Jersey que tiene que hacerlo con
integridad y honestidad, y serán responsables si no lo hacen de esta manera.”

 “Compañías que contratan con el gobierno federal se
toman la obligación de pagar a sus empleados un salario justo,” dijo el abogado
federal Capenito. “Cuando los contratistas pagan salarios por debajo de lo requerido
y luego falsifican su cumplimiento ante el gobierno, no solo engañan a sus
empleados, sino que también obtienen una ventaja injusta en el proceso de licitación
del contrato, todo al gasto del contribuyente.”