Si usted es una bailarina exótica que baila en un establecimiento que: (1) requiere que siga reglas sobre apariencia y programación; (2) requiere que pague las tarifas de la casa; y (3) le paga solo en propinas, entonces es muy probable que sea víctima de robo de salario y deba clasificarse como empleado, no como contratista independiente.
Cuando los establecimientos de vida nocturna clasifican erróneamente a las bailarinas exóticas como contratistas independientes en lugar de empleados, es probable que estén cometiendo un robo de salarios y negando a las bailarinas las protecciones de las leyes salariales. La diferencia entre contratistas independientes y empleados es significativa porque los empleados tienen derecho a salarios mínimos y horas extras, así como a otros beneficios, según las leyes federales y estatales. Los contratistas independientes, por otro lado, deben confiar únicamente en las propinas de los clientes y no tener una red de seguridad si el negocio va lento.
Casos recientes, que involucran a clubes como el Diamond Club de la ciudad de Nueva York, demuestran que los clubes de striptease no pueden evadir las leyes salariales simplemente etiquetando a las bailarinas como “contratistas independientes”.
En el caso del Diamond Club, Sky Marlene Camacho, argumentó que era una empleada bajo la ley federal y estatal y, por lo tanto, tenía derecho al salario mínimo. Como bailarina, a Camacho se le pagaba solo en propinas, no se le prohibía bailar en otros clubes, hacía su propio horario, no asistía a ninguna reunión y tenía que pagar “tarifas de casa” nocturnas al club a través de una “mamá de la casa”. El club, por otro lado, argumentó que ella era una contratista independiente que controlaba su propio trabajo.
Los tribunales que han abordado si las bailarinas exóticas son empleadas según la ley federal generalmente han encontrado una relación laboral y han exigido a los clubes nocturnos que paguen a las bailarinas el pago retroactivo de los salarios mínimos y las horas extras no pagados. Cuando se enfrentan a este problema, los tribunales analizan la relación entre el bailarín y el club en su conjunto y aplican los factores de prueba de la “realidad económica”: (1) el grado de control ejercido por el empleador sobre los trabajadores; (2) la oportunidad del trabajador de obtener ganancias o pérdidas y su inversión en el negocio; (3) el grado de habilidad e iniciativa independiente requerida para perfumar el trabajo; (4) la permanencia o duración de la relación laboral; y (5) la medida en que el trabajo es una parte integral del negocio del empleador. También se pueden considerar factores adicionales si son relevantes para si los trabajadores están en el negocio por sí mismos o dependen económicamente del empleador para trabajar. Sin embargo, ningún factor es determinante y los tribunales realizan un análisis holístico.
Por ejemplo, en el caso del Diamond Club, el juez se negó a desestimar los reclamos de Camacho y determinó que un jurado podía determinar que ella era realmente una empleada. El juez encontró:
- Control: Camacho estableció su propio horario y podría trabajar en otros clubes. Pero House Mom todavía tenía reglas sobre maquillaje, zapatos, empanadas, apariciones en el escenario y sanciones por llegar tarde. Un jurado podría ver esto como un control significativo.
- Inversión: El club invirtió en el lugar, el personal y la publicidad. Los gastos de Camacho en atuendos y maquillaje fueron menores en comparación. Los tribunales generalmente encuentran que este factor favorece el estado del empleado.
- Habilidad: Si bien los bailarines necesitan talento y confianza, los tribunales dictaminan constantemente que el baile exótico no requiere “habilidades especializadas” en el sentido legal. “Apresurarse” para los clientes no es lo mismo que administrar su propio negocio.
- Permanencia: Los bailarines pueden moverse de un club a otro, por lo que este factor favorece el estatus de contratista independiente. Aún así, los tribunales le dan a este factor un “peso modesto” ya que muchos empleados regulares (por ejemplo, camareros) también cambian de trabajo con frecuencia.
- Parte integral de los negocios: El baile exótico es el corazón de un club de striptease. Sin bailarines, el club no existiría. Esto respalda firmemente el estatus de empleado.
Algunos acuerdos notables relacionados con las reclamaciones de bailarines adultos por robo de salarios son: un acuerdo de $ 8 millones para bailarines en el Penthouse Executive Club en Nueva York, un acuerdo de $ 10.8 millones para bailarines en Rick’s Cabaret en Nueva York y un acuerdo de $ 13 millones para bailarines en Spearmint Rhino en el sur de California. Estas cantidades subrayan que engañar a los adultos en su salario puede resultar en severas sanciones financieras.
Como empleados, las bailarinas exóticas tienen derecho a recibir una tasa de salario mínimo por horas regulares y una tasa de salario de horas extras de 1.5 veces su tarifa regular por horas trabajadas más de cuarenta. Si cree que su club lo está clasificando erróneamente o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.
