Pinterest pagará 22,5 millones de dólares para resolver una demanda de su ex directora de operaciones, Francoise Brougher, que alegó la discriminación de género y represalias en pago y tratamiento.  El acuerdo de demanda es el mayor acuerdo individual por discriminación de género registrado.

La ex alta ejecutiva de Pinterest demandó a la compañía en agosto alegando que se le había pagado menos que a sus colegas masculinos, que había recibido críticas sesgadas por género y que fue excluida de reuniones importantes, a pesar de que era responsable de los ingresos de la compañía. Según la jefa global de comunicaciones de Pinterest, LeMia Jenkins, Brougher y sus abogados recibirán 20 millones de dólares, y Brougher y Pinterest donarán conjuntamente 2,5 millones de dólares a organizaciones que promueven a las mujeres y a las comunidades subrepresentadas en tecnología. “Pinterest reconoce la importancia de fomentar un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo y continuará con sus acciones para mejorar su cultura”, dijeron Pinterest y Brougher en una declaración conjunta de The Washington Post. “Francoise alienta  los pasos significativos que Pinterest ha dado para mejorar su entorno laboral y se alegra que Pinterest se comprometa a crear una cultura que permita a todos los empleados sentirse incluidos y apoyados”.

Pinterest es un sitio de marcadores en línea que permite a los usuarios crear pinboards virtuales.  La compañía ha sido atacada por su tratamiento de género y raza desde el verano, después de que dos ejecutivas negras afirmaran que habían sido mal pagadas, se enfrentaron a comentarios racistas y se comprometieron a construir una cultura que permita a todos los empleados sentirse incluidos y apoyados”.  Las dos ejecutivas y otras cinco mujeres que anteriormente trabajaban en Pinterest alegaron que la compañía era una discriminación, dónde las empleadas fueron expulsadas sin previo aviso y los miembros del círculo íntimo del director ejecutivo Ben Silbermann evitaron consecuencias a pesar de las repetidas quejas. Ambas mujeres ejecutivas dijeron que se les asignaron niveles más bajos en la jerarquía interna de Pinterest por hacer el mismo trabajo que su gerente, lo que las privó de opciones de acciones que afirmaban que valen cientos de miles de dólares.