Una demanda colectiva ha sido presentada en la corte federal de Manhattan contra de Macy’s. La demanda se dirige a la política de Macy’s de despedir nuevos personajes por sus penales criminales que fueron sido descubiertas en verificaciones de antecedentes, los cuales no fueron reveladas a los personajes, por parte de Macy’s.
Según la demanda, la demandante Jenette Roflet, fue contratada por Macy’s en 2018 como representante de servicio al cliente. Durante la orientación, fue retirada por un representante de Macy’s que le preguntó sobre una condena de 10 años que surgió en un informe de antecedentes, sin darle una copia de la misma. Roflet trató de explicar la condena, pero unos días después de la orientación, Macy’s la despidió. La demanda busca certificar una clase de individuos, como Roflet, a los que se les negó el empleo por Macy’s Tiendas de EE. UU., basado en información de informes de los consumidores, sin proporcionar una copia del informea sus contrataciones recientes.
La demanda afirma que la política de Macy tiene un impacto ilegalmente desproporcionado en los trabajadores minoritarios, como Roflet, ya que los empleados negros y latinos son más propensos a tener historias criminales debidas a políticas discriminatorias en el sistema de justicia penal y está en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La demanda hace más afirmaciones de que Macy’s también está violando la ley Federal de Informe Imparcial de Crédito, porque no notificó a los candidatos que se les negó el empleo debido a sus antecedentes penales, que se encontraron en el informe de antecedentes. En virtud de la ley Federal de Informe Imparcial de Crédito, una persona debe ser informada de que la información en su informe se ha utilizado en su contra.
Además, bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (en ingles, NYCHRL), los empleadores están obligados a sopesar factores tales como: el tiempo desde la condena(s); la edad del solicitante durante la condena; los deberes del trabajo prospectivo; y él lleva, si lo hubiera, de la historia de la condena de la persona sobre su aptitud o capacidad para realizar uno o más de los deberes o responsabilidades del trabajo. La demanda reclama que Macy’s no tuvo en cuenta estos factores al revisar los historiales de condena o posibles empleados, en violación de NYCHRL.
Macy’s se une a otros grandes empleadores, como 7-Eleven, que recientemente han sido demandados por realizar indebidamente verificaciones de antecedentes de sus solicitantes.
