Tres restaurantes italianos crearon un ambiente de trabajo hostil para sus trabajadores hispanos por su origen nacional, exigiendo que solo hablen en ingles, y corriendo a un empleado como represalia por haberse quejado, segun una demanda puesta por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (“Equal Employment Opportunity Commission” o “EEOC”).

De acuerdo a la demanda de discriminación, el dueño de Antonella’s Restaurant y Pizzeria, Inc., y Grand Centro localizado en Fishkill y Wappingers Falls, Nueva York, casi diariamente, sometió a sus empleados hispanos a insultos por su origen nacional como “f***” los Españoles, Mexicanos, Hispanos, o jardineros. Adicionalmente, el co-dueño demando que los trabajadores hispanos solo hablen en Ingles mientras trabajaban, y para ilustrar su punto saco un dólar de su bolsillo, lo agarro, y le dijo a sus trabajadores hispanos “Esto es América, tienen que hablar en Ingles.” La demanda también alega que los trabajadores hispanos fueron tratados menos favorables a lo que viene al descanso y los días de enfermedad. Finalmente, un trabajador hispano fue despedido con pretexto, un día después que se quejo sobre el maltrato. El conducto alegado va en contra del Titulo VII del Acta de Derechos Civil del 1964, que prohíbe discriminación de origen nacional y represalias contra el uso de los derechos bajo la ley. Los abogados de los empleados pusieron la demanda en la corte federal de los Estados Unidos en el Distrito Sur de Nueva York.

Cuando uno de los dueños regularmente denigra a sus trabajadores por su origen nacional, crea un ambiente que viola las leyes federales al igual que la decencia común. De acuerdo al EEOC, como el acosador era el dueño, los trabajadores sentían que no había remedio fuera de aguantar el maltrato. Los trabajadores tienen que saber que no tienen que ser sujetados a insultos basado en su origen nacional para poder quedarse con sus trabajos.