Un grupo de trabajadores Latinos fueron sometidos a un ambiente hostil y tratamiento discriminatorio basado en su raza y origen nacional, según una demanda iniciado por la Comisión Para La Igualdad De Oportunidades en el Empleo contra Maritime Autowash, Inc. Según la demanda, Maritime Autowash en Edgewater, Maryland soló daba trabajos de pago bajo como obreros y detailers al grupo de empleados hispanos. Además, Maritime no ofrecía promociones u oportunidades de avance al grupo de trabajadores hispanos, aunque estuvieron trabajando allí mucho tiempo y hacían trabajo excelente. Los trabajadores fueron pagados el salario mínimo sin aumento, aunque trabajaban en Maritime por mucho tiempo. Sin embargo, el empleador pagaba un salario más alto a empleados no hispanos, y ascendía otros trabajadores a posiciones de nivel alto.
La EEOC alega que Maritime discriminó a empleados hispanos a través de las condiciones y términos de empleo. Estos actos discriminatorios incluían forzar a empleados hispanos a hacer trabajos extras sin recompensa adicional, y negarles los uniformes y equipos de seguridad adecuados. Maritime también requería que los empleados hispanos hicieran trabajos personales para el dueño y los managers. Esto incluía limpiar las casas del dueño y los managers y realizar trabajos como landscaping, limpiar la piscina, recoger excremento de perros, pintar y ayudar con mudanzas. La EEOC, también reclama que Maritime violó la ley por haber despedido a trabajadores que se quejaron del mal trato y la discriminación.
Todas las conductas alegadas violan la ley federal que prohíbe discriminación y acoso basado en raza y origen nacional. La EEOC está buscando compensación para los trabajadores, además de reparación que prohíbe este tipo de discriminación en el futuro. “Lamentablemente, este empleador pensó que podía salir impune después de someter a trabajadores hispanos a pago, oportunidades de trabajo, y condiciones desiguales,” comentó la directora regional de la EEOC Debra M. Lawrence. La EEOC se dedica a proteger a trabajadores vulnerables de este tipo de discriminación y acoso, y asegurar que cualquier empleado reciba el mismo pago por el mismo trabajo.” Spencer H. Lewin, Jr. director del distrito de Philadelphia de la EEOC comentó, “Aprovecharse de los trabajadores basado en su raza y origen nacional, es ilegal y despreciable. Estos trabajadores valientemente se opusieron al acoso y la discriminación. Desafortunadamente, Maritime empeoró la situación al despedir a las víctimas de discriminación.”
