Una empleada domestica (o housekeeper) para la familia de Phil Bobbitt, un professor de Columbia University y consejero presidencial, ha demandado a Bobbitt por no pagarle pago de  horas extras.

Sophia Samuels alega en su demanda que ella trabajaba hasta 80 horas por semana como niñera y house keeper para la familia Bobbit y fue pagado un salario fijo semanal, lo cual no tomaba en cuenta las horas extra que trabajaba cuando trabajaba mas de 40horas en una semana laboral. Samuels empezó a trabajar para la familia Bobbitt en2016, ganando $500 a la semana, y regularmente trabajaba entre 75 y 80 horas semanales durante su empleo. Sus tareas incluían cocinar, planchar, lavar la ropa, pasear al perro, además de cuidar a los dos niños pequeños del Bobbitt.

Samuels afirma que le pagaron un salario fijo por semana, sin tomar en cuenta el número de horas que trabajó esa semana. Su salario fijo semanal no la compensaba correctamente por las horas extra que trabajaba por semana. Para cualquier hora en que un empleado trabaje más de 40 por semana, el empleado debe recibir pago por horas extra a una tasa de 1½ su tarifa regular de pago. Por ejemplo, si gana $15.00 por hora, las horas que trabaja más de 40 en una semana se deben pagar a una tarifa de $22.00 por hora. Samuels debería haber sido pagada por hora en lugar de a una tarifa fija semanal.

En Nueva York, la Declaración de Derechos de los Trabajadores Domésticos ofrece protecciones a las housekeeper y otros trabajadores domésticos, incluidas las niñeras y cuidadores de ancianos. Los trabajadores domésticos en Nueva York deben recibir al menos el salario mínimo y deben recibir pago por tiempo extra a 1½ veces su tarifa básica de salario cuando trabajan más de 40 horas de trabajo en una semana o, si viven con sus empleadores, después de 44 horas de trabajo en una semana.