Según un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, varios empleadores estafaron a trabajadores de cuatro mil millones de dólares en salarios de horas extras al clasificarlos erróneamente como gerentes. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, empleados clasificados como gerentes ganan al menos $ 35,568 anualmente y tienen deberes gerenciales. (Nota importante: según la Ley Laboral de Nueva York, un empleado que desempeña deberes gerenciales debe recibir un salario de al menos $ 58,500 si trabaja en la ciudad de Nueva York o $ 51,480 si trabaja en el estado de Nueva York para ser exento del requisito de horas extras). Los gerentes no reciben salarios por horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana. En general, los deberes gerenciales incluyen administrar personal, administrar un departamento y tener la autoridad para contratar y despedir personal. En contraste, los empleados clasificados como empleados por hora deben ganar al menos el salario mínimo y recibir salarios por horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana. En general, las tareas laborales de los empleados por hora incluyen apilar estantes, registrar ventas en una caja registradora y desempacar mercancía.
Investigadores de la Oficina Nacional de Investigación Económica descubrieron un aumento en el nombramiento de los llamados gerentes que ganan justo por encima del salario mínimo anual requerido para ser clasificados como exentos del requisito de pago de horas extras. Los investigadores descubrieron que los empleadores clasifican a los empleados por hora como gerentes dándoles títulos de trabajo que suenan elegantes, pero aún así asignan a estos “gerentes” las mismas tareas laborales que a los empleados por hora. Esto permite a los empleadores evitar pagar horas extras a dichos empleados cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, los empleadores están dando a los empleados de reservas que tradicionalmente son empleados por hora el título de trabajo de “Principales reservistas” para que puedan ser clasificados como gerentes y que no se les pague por horas extras. Otros ejemplos incluyen empleadores que dan a los anfitriones de restaurantes el título de “Líderes de experiencia del huésped” o barberos que se titulan “Gerentes de aseo”. Esta táctica utilizada por los empleadores ha causado a los empleados a perder un promedio del 13,5% de su salario anual.
La clasificación errónea de los trabajadores como gerentes es una práctica ilegal común. Por ejemplo, en 2020, Panera Bread recibió la orden de pagar $ 4,6 millones en salarios de horas extras no pagados a más de 900 empleados de Ohio que fueron erróneamente clasificados como subgerentes. Del mismo modo, Burlington acordó pagar casi $ 20 millones a los empleados que fueron clasificados erróneamente como subgerentes. En 2019, Wawa pagó $ 1.4 millones a los empleados que fueron clasificados erróneamente como subgerentes. Además, los trabajadores presentaron una demanda colectiva contra Speedway por clasificarlos erróneamente como Gerentes Generales. En 2008, Family Dollar recibió la orden de pagar $ 35 millones en salarios de horas extras no pagados a los empleados que fueron clasificados como “gerentes de tienda” pero trabajaron hasta 90 horas apilando estantes, descargando camiones y realizando diversas tareas no gerenciales.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente como gerente, por favor comuníquese con Pechman Law Group al 212-583-9500 para programar una consulta con uno de nuestros abogados.
