Las empleadas latinas de construcción que fueron objeto de avances sexuales no solicitados, recibieron un acuerdo de $ 500,000 en su caso de acoso por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo “EEOC” alegó que desde 2017, Focus, una empresa de plomería en Las Vegas, Nevada, sometió a una clase de empleadas monolingües de habla hispana a una ambiente de trabajo y acoso sexual quid pro quo que incluía tocamientos no deseados, manoseos, avances sexuales, comentarios y solicitudes sexualmente ofensivos. La demanda de la EEOC alegó además que los empleados fueron amenazados si rechazaban los avances sexuales, mientras que a otros se les ofrecieron mejores asignaciones de trabajo y horas si aceptaban actos sexuales.
La presunta conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo, incluido el acoso sexual. La EEOC presentó la demanda por acoso sexual en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito de Nevada, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda de la EEOC alegó además que los empleados fueron amenazados si rechazaban los avances sexuales, mientras que a otros se les ofrecieron mejores asignaciones de trabajo y horas si aceptaban actos sexuales.

El decreto de consentimiento que resuelve la demanda de la EEOC requiere que la compañía de administración pague $ 500,000 en alivio monetario. Además del alivio monetario, la compañía también proporcionará capacitación especializada sobre acoso sexual a los oficiales y gerentes de recursos humanos para garantizar que conozcan sus obligaciones de prevenir el acoso sexual y cómo abordar las quejas. El decreto también requiere que Focus publique un aviso sobre la demanda, así como que contrate a un monitor externo de igualdad de oportunidades de empleo.

“Quiero felicitar a las mujeres por su valentía al presentarse y hablar sobre las atrocidades a las que fueron sometidas”, dijo un portavoz de la EEOC. “La EEOC siempre se ha centrado en abordar el acoso que enfrentan los más vulnerables, especialmente en campos como la construcción, y continuará haciéndolo”.

Si ha sido víctima de acoso sexual o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con nuestros abogados al 212-583-9500.