Tres empresas constructoras de East Orange han acordado un fallo por consentimiento con el Departamento de Trabajo de EE. UU. y pagarán $850,000 en salarios retroactivos y daños y perjuicios a 153 trabajadores para resolver infracciones del pago de horas extras y otras provisiones de la Ley de Normas Justas de Trabajo federal.
Los investigadores de la División de Horas y Salarios del departamento descubrieron que DKNJ Masonry Corp., Roy Rock LLC y Silver Construction Inc. – todas controladas y operadas por Rui Pires – violaban las disposiciones de sobretiempo y registro de horas de la FLSA.
Los investigadores descubrieron que las empresas y Rui Pires, los que admitieron que conjuntamente empleaban a sus trabajadores cada semana, no les pagaban sobretiempo a una tasa de tiempo y medio cuando los empleados trabajaban más de 40 horas. En cambio, el empleador pagó las horas de sobretiempo a una tasa de salario básico y no mantuvo registros adecuados de las horas trabajadas. La división descubrió que DKNJ infringió la ley al esconder el sobretiempo en una nómina de salarios separados de otra empresa, Silver Construction. Silver compartía el mismo lugar, el mismo personal y la misma gerencia que DKNJ Masonry/Roy Rock. Los investigadores determinaron que la segunda empresa era usada para evadir las exigencias de la FLSA.
“La industria de la construcción es muy competitiva. Una empresa que evita pagar los salarios que se exigen legalmente obtienen una ventaja injusta sobre sus competidores”, afirmó el director de la Oficina Distrital del norte de Nueva Jersey. “Nuestro objetivo es asegurar que los trabajadores reciban los salarios que han ganado y que los negocios que cumplen con la ley puedan competir equitativamente en el mercado”, comentó Jeffrey S. Rogoff, procurador regional.
La FLSA exige que a los empleados bajo el alcance de la ley, no exentos se les pague al menos el salario mínimo de $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, más tiempo y medio de su tasa regular, incluyendo comisiones, bonos y pagos de incentivos por las horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana. Los empleadores también tienen que mantener registros de tiempo y nóminas de pago precisas.
El bufete Pechman Law Group ha obtenido resultados exitosos para muchos trabajadores de construcción en Nueva York y Nueva Jersey. En estos casos los empleadores no pagaron el pago de horas extras en la cantidad de 1 ½ veces de su tasa regular por hora por las horas trabajadas en exceso de 40 a la semana. Esta es ana práctica ilegal común. Muchas empresas de construcción pagan un sueldo fijo por día o semana, a fin de evitar pagar el pago de horas extras. Otras violaciones comunes incluyen el requerimiento de hacerles trabajar sin estar ponchados y no reembolsar a los trabajadores cuando ellos pagan de su propia cuenta para materiales necesarios para el trabajo.
