KVK Tech, una empresa de fabricación de medicamentos genéricos con sede en Pensilvania, ha sido demandada por trabajadores de la construcción que alegan que la compañía les pagó las tasas diarias, lo que resulto en violaciones de horas extras de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA) y la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania.

Según la demanda, los trabajadores regularmente trabajaban entre cuarenta y cinco y sesenta y cinco horas por semana laboral, realizando varios tipos de trabajo de construcción para la empresa en su complejo de cuatro edificios. Los  proyectos incluyeron tuberías de soldadura, instalación de sistemas de aspersores, construcción de paredes, ventanas y puertas, instalación de aislamiento y otros trabajos mecánicos, eléctricos, de plomería y de construcción. Además, los trabajadores de la construcción alegan que el propietario de la empresa los haría limpiar su casa cuando se iniciaran sesión para trabajar.

A lo largo de su empleo, los trabajadores alegan que se les pagaban tasas de dia en lugar de salarios por hora. Estas tarifas diarias no les compensaban adecuadamente por las horas extras. Bajo la FLSA y leyes estatales, los empleados que trabajan horas extras deben ser pagados en el tiempo y medio (o 1.5 multiplicado por su tasa regular) de pago por horas trabajadas más de 40 cada semana. Por ejemplo, si un trabajador de la construcción está ganando $15.00 por hora, todas sus horas más de 40 deben pagarse a $22.50.

La demanda también alega que la compañía violó intencionalmente estas leyes laborales a través de sus prácticas salariales. Los trabajadores afirman que KVK Tech utilizó una corporación separada para pagar a los trabajadores sus salarios, en efectivo, en un esfuerzo por evitar pagar horas extras. Dos empleados fueron asignados para recibir cheques grandes de hasta $10,000 y se les instruyó a cobrar los cheques y distribuir los salarios en efectivo a los otros trabajadores de la construcción.

Los trabajadores de la construcción están tratando de certificar su reclamo como una demanda colectiva, potencialmente abriendo la demanda a un grupo de más de 50 empleados actuales y antiguos.  Los trabajadores están representados por Louis Pechman y Catalina Cadavid de Pechman Law Group PLLC y Winebrake de Winebrake & Santillo, LLC.

Los trabajadores de la construcción son víctimas frecuentes de robo de salarios debido a las prácticas salariales ilegales que son desenfrenadas en la industria. Pagar a los trabajadores a una tasa de día no toma en cuenta las horas extras, lo que resulta en que los trabajadores sean robados de sus salarios. Los abogados de Pechman Law Group han ganado más de 2 millones de dólares para los trabajadores de la construcción en todo el país. Si cree que se le pagan incorrectamente, llame a nuestra oficina al 212-583-9500 para programar una consulta gratis.

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