Una franquicia de Subway en el área de Albany pagara $80,000 para resolver una demanda de acoso sexual. La demanda, por parte de el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (en ingles, EEOC), también exige cambios en la practica del restaurante.

Según la demanda, Nick Kelly, un ex-gerente general de la franquicia de Draper Development LLC, mando mensajes de texto a dos mujeres que estaban aplicando para un trabajo, ofreciéndoles el trabajo a cambio de favores sexuales. Un mensaje decia, “Acuéstate conmigo y el trabajo es tuyo.” Las mujeres tenían 17 años y en los dos casos, cuando las mujeres no cumplieron con lo que el pedía, no recibieron el trabajo.

Esta presunta conducta esta en violación  del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual, incluyendo la solicitud de favores sexuales a cambio de trabajo y el rechazo de la gente porno aceptar los avances sexuales.

Además de pagar $80,000 a las dos víctimas, la franquicia fue ordenada a: distribuir una política revisada que prohíbe el acoso sexual; llevar a cabo la capacitación contra el acoso para gerentes y empleados; publicar un aviso público sobre el asentamiento; y reportar todas las quejas de acoso sexual a la EEOC.

“Ningún adolescente que esté empezando a navegar por el mundo laboral debería tener que lidiar con los avances sexuales como parte del proceso de contratación”, dijo el abogado de la EEOC. “La contratación de condicionamiento a cambio de favores sexuales, conocido como acoso sexual quid-pro-quo, es exactamente el tipo de comportamiento que ha hecho que el impulso merecido alrededor de #MeToo continúe creciendo más fuerte. La EEOC está decidida a hacer su parte para asegurar que el acoso sexual de este tipo sea erradicado del lugar de trabajo.”

Los abogados de Pechman Law Group representan a empleados en litigio de acoso sexual. Somos abogados con mucha experiencia en corte que servimos como defensores de las victimas de acoso sexual, el cual es inapropiado e ilegal. Por favor llamenos al 212-583-9500 si usted tiene una pregunta sobre un asunto de acoso sexual en el trabajo.