La ciudad de Nueva York es la primera jurisdicción en establecer una tasa de pago mínimo para los trabajadores de entrega de comida basados en aplicaciones. A partir del 12 de julio de 2023, la nueva ley protegerá los derechos de más de 60,000 trabajadores de entrega al aumentar su salario mínimo por hora a $ 17.96. Este es un aumento significativo de los $7.09 por hora que los trabajadores de entrega en la Ciudad ganan actualmente en promedio.
La nueva ley requiere que las empresas basadas en aplicaciones paguen a sus trabajadores de entrega de alimentos:
- Al menos $ 17.96 por hora, sin incluir propinas, para todo el tiempo conectado a la aplicación, incluido el tiempo de espera para que comience un viaje y para que se realicen ofertas; o
- Al menos $ 0.50 por minuto, sin incluir propinas, para cuando la compañía paga a los trabajadores solo por el tiempo trabajado entre aceptar y completar un trabajo de entrega.
Independientemente del método de pago que aplique la empresa basada en aplicaciones, el salario del trabajador debe ser exacto e igual al menos a los mínimos que exige la ley. Los trabajadores de entrega de alimentos deben revisar sus aplicaciones para obtener más información sobre sus métodos de pago.
La nueva ley también requiere que las empresas basadas en aplicaciones que trabajan con trabajadores de entrega de alimentos hagan:
- pagar a los trabajadores de entrega al menos una vez por semana y no cobrar una tarifa por procesar los pagos a menos que los trabajadores soliciten pagos acelerados;
- dígales a los repartidores cuánto da propina el cliente por cada entrega, sujeto a algunas excepciones;
- informar a los repartidores su salario total y propinas del día anterior, sujeto a algunas excepciones;
- Permitir que los repartidores controlen sus rutas de entrega, incluyendo:
- establecer una distancia máxima que recorrerán a los clientes desde el restaurante;
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- limitar qué puentes o túneles utilizarán; y
- Prohibir que la aplicación les exija realizar un viaje que no cumpla con las limitaciones establecidas en la aplicación.
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- informar a los trabajadores de entrega todos los detalles de la ruta antes de aceptar una entrega;
- dar a los trabajadores un mejor acceso a los baños de los restaurantes cuando recojan los pedidos, con algunas excepciones; y
- Entregue a los trabajadores de entrega de alimentos una bolsa de entrega de alimentos aislada gratis después de completar seis entregas.
Los trabajadores de entrega califican para estos derechos independientemente de su estatus migratorio o clasificación como “empleado” o “contratista independiente”. Los trabajadores de entrega a quienes no se les paga los mínimos requeridos por la ley pueden demandar para recuperar su compensación no pagada en la corte o ante el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York.
Si usted es un trabajador de entrega de comida basado en aplicaciones que no recibió todos los pagos adeudados, llame a Pechman Law Group PLLC para una consulta gratuita y recuperar su compensación no pagada.
