El Departamento de Labor ha recuperado $202,192 en salarios atrasados ​​y compensación por daños para 13 trabajadores de un lavadero de carros del sur de California cuyo empleador los defraudó, trató de ocultar sus irregularidades y cometió otras violaciones de ley federal.

Investigadores del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontraron que Rancho Carwash, una gasolinera, minimercado y lavadero de automóviles, intentó ocultar sus acciones ilegales pagando a los trabajadores con dos cheques: uno por las primeras 40 horas trabajadas, y un segundo por horas extras pagadas a tarifa regular, sin incluir la prima por sobretiempo exigida legalmente.

El Departamento de Labor también determinó que la compañía requería que los trabajadores tomaran descansos para almorzar en base al flujo de clientes. Si bien esta práctica no dejaba a los empleados tomar descansos ininterrumpidos de una hora para almorzar, el empleador deducía un promedio de 4 horas por semana para estos descansos. Estas prácticas resultaron en violaciones adicionales de la Ley de Normas Laborales Justas.

La investigación llevó a la recuperación de $101,096 en salarios no pagados ​​y una cantidad igual de $101,096 en compensación por daños para los trabajadores afectados.

“La ley federal requiere que los empleadores paguen a los trabajadores todos los salarios que tanto les ha costado ganar, incluido el pago de horas extra por las horas que los empleados trabajan por encima de 40 en una semana laboral”, dijo un portavoz del Departamento de Labor“. El operador de Rancho Carwash negó a los trabajadores su pago de horas extras y luego intentó ocultar sus prácticas ilegales de pago. Ahora quedan claras las costosas consecuencias de sus violaciones y su intento de evadir la ley. A medida que los empleadores tratan de encontrar a las personas que necesitan para operar sus negocios, aquellos que respetan los derechos de los trabajadores a recibir el pago de su salario completo y evitan violaciones tienen más probabilidades de tener éxito en la retención y contratación de empleados”.

Si usted trabaja en un lavado de automóviles y no recibe horas extras después de 40 horas por semana, o si su empleador le paga por todas sus horas trabajadas, llame a los abogados de Pechman Law Group al (212) 583-9500.