A muchos trabajadores les deben pagar tiempo suplementario (“overtime”) en la cantidad de uno y medio multiplicado por su salario normal por hora por las horas trabajadas en exceso de las primeras 40 horas por semana. Además, el hecho de que usted esté de acuerdo con los métodos de pago de su patrono, o si le pagan en efectivo, no excusa al patrono de no pagarle dinero por tiempo suplementario que usted se ganó. La ley prohíbe que pierda su derecho a ser pagado correctamente el salario por tiempo suplementario que se le debe.
Le están robando su pago de horas extras y es posible que tenga derecho a una recuperación sustancial de su trabajo si…
Pago Por Día
Le pagan una tarifa diaria y trabaja más de 40 horas por semana.
Pago Por Semana
Trabaja más de 40 horas por semana y le pagan un salario semanal.
Pago Por Hora
Le pagan a la misma tarifa que su hora regular por horas trabajadas más de 40 por semana.
Preguntas frequentes
Sí, ser pagado solo con un salario fijo no lo exime de recibir horas extras. Para estar exento de los requisitos de horas extras en Nueva York, debe desempeñar ciertos deberes administrativos y se le debe pagar al menos $58,500 por año, o $1,125 por semana, en base a un salario.
En la mayoría de los casos, a menos de que esté exento, debe recibir el pago de horas extras por cada hora trabajada sobre de las primeras 40 en una semana laboral.
En Nueva York, los trabajadores pueden presentar reclamos por salarios no pagados hasta seis (6) años después de una violacion.
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