Mas de 100 trabajadores de restaurants en Ann Arbor, adonde esta localizado la Universidad de Michigan, van a recibir pagos de mas de $145,600 debido a una investigación hecho por el Departamento de Labor, tratando de remediar violaciones comiditas al respeto a Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).

En pueblos de colegios universitarios como Ann Arbor, estudiantes, trabajadores temporarios, y inmigrantes usualmente trabajan en los puestos de hospitalidad. Muchos de estos trabajadores apenas están empezando a trabajar, entonces no están familirizados con las leyes o derechos que tienen. En consecuencia, están vulnerables a violaciones de labor por sus jefes, quienes contratan algunas de los trabajadores que ganan más bajo sueldo en la nación.

“Con ilegalmente no pagar esta gente lo que se debe, jefes engañan trabajadores que ya de por si ganan muy poco y sus familias de un sueldo merecido por trabajar duro. Eso no es aceptable,” dice Karen Chaikin, la administratoria regional del “Wage and Hour Division” en Chicago. “Desafortunadamente, violaciones como estas son comunes en la industria de restaurantes y hoteles. Nuestra agencia es comprometido a proteger trabajadores de tratamiento ilegal y asegurar de que los empleadores que siguen la ley no sufren porque otros lo violan.”

En los casos de Ann Arbor, investigadores encontraron violaciones de sobretiempo, pago mínimo, y mantenimiento de archivos de el FLSA. Violaciones encontradas comúnmente incluye lo seguido:

• Pagando trabajadores un salario fijo aunque algunos trabajaron mas de 60 horas por semana.
• Pagando algunas empleados como empleados de propina resultando en salario bajo lo mínimo que es requerido.
• Deduciendo uniformes, danos y perdidas financiero que reduce el sueldo a menos de lo mínimo que es requerido.
• No manteniendo facturas correcta de las horas trabajada o el sueldo ganado por los empleados.
• Clasificando incorrectamente empleados como contractares independiente.

Investigadores del departamento encontraron violaciones en Ann Arbor at Tomukun Korean Barbequae; Holiday’s Restaurant; La Marsa Mediterranean Cuisine; Ahmo’s Gyros & Deli; Uptown Coney Island; Uptown/Main Street Coney Island & Restaurant; y Gourmet Garden. Adicionalmente a pagar los empleados el dinero que se debe, los dueños de los restaurantes su pusieron a de acuerdo a seguir las leyes del FLSA en el futuro.

El FLSA requiere que empleados que no son exento y son cubiertos, estén pagado por lo menos el pago mínimo federal que es $7.25 por hora por todas las horas trabajadas, mas tiempo y medio por horas trabajada después de 40 por semana. De acuerdo al FLSA, un empleador de empleado que están pagado con propinas o puede ganar menos de $2.13 por hora, siempre que el sueldo mas sus propinas equivaliese por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Si esto no sucede, el empleador tiene que hacer la diferencia. Empleadores también están requeridos a promover los empleados con anuncio de los provisiones del “tip credit” del FLSA y también mantener facturas de pago y horas trabajadas correcta.