Tras una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, El Grande Supermarket, un supermercado en Tampa, Florida, pagara $198,039 en pagos debidos a 17 empleados por violaciones de salario mínimo y horas extras, bajo la ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA)

La investigación encontró que El Grande Supermarket le pago a unos empleados un salario fijo semanal. Esta practica de pago resulto en una taza por hora menos del salario mínimo federal de $7.25.

Otras violaciones que encontraron fueron de pago de horas extras. El supermercado estaba pagando a sus empleados la misma tarifa por hora por todas las horas que trabajaban, incluyendo las horas encima de 40 en una semana laboral. La FLSA exige que los empleadores paguen una tarifa de tiempo y medio por todas las horas encima de 40 por semana. Por ejemplo, si un empleado gana$15.00 por hora, las horas extras deben ser pagadas a $22.50, el pago de sobretiempo correcto.

“El resultado de esta investigación sirve como un recordatorio a todos los empleadores de revisar sus prácticas de pago para asegurar que los empleados están pagados por todas las horas que trabajan”, dijo en representante del Departamento de Trabajo. “Seguimos comprometidos a asegurar que los empleadores cumplan con la ley. Ofreceomos una amplia variedad de materiales educativos para ayudar a los empleadores a entender sus responsabilidades.”

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