Un grupo de tiendas de descuento de la ciudad de Nueva York acordó pagar $ 11 millones en salarios atrasados y daños y perjuicios para resolver una demanda por robo salarial presentada por trabajadores que alegaron que no se les pagaron los salarios mínimos correctos y el pago de horas extras en violación de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, “FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York.
La demanda por robo salarial cubre 133 trabajadores que trabajaron como trabajadores de almacén, descargadores, cajeros, empleados de piso de ventas, gerentes de bajo nivel y conductores de camiones para las tiendas Willis Discount, Morris Discount, Royal Discount, y otras tiendas de descuento en el Bronx y Queens. Estos trabajadores regularmente trabajaban más de 60 horas por semana y se les pagaba una tarifa tan baja hasta $300 a la semana, a menudo ganando menos de $5 por hora.
Según la FLSA y la Ley Laboral de Nueva York, los empleados deben recibir el pago de horas extras de una tasa y media de su salario regular por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana laboral. El acuerdo también resuelve reclamos de que la tienda no le pagó a los empleados el pago de “spread of hours” de los empleados por cada día que trabajaron durante 10 horas. Bajo la ley de Nueva York, trabajadores que ganan por lo menos el salario mínimo y trabajan mas de 10 horas en un dia, deben ser pagados una hora adicional de pago a la tarifa mínima, lo cual en Nueva York es $15 la hora.
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