Si trabajas como empleada doméstica en casa de alguien — sea como residente o como trabajador diario—, es importante saber que tienes derechos bajo la ley federal y del Estado de Nueva York, y estos derechos cubren el salario, el descanso y la protección frente al acoso. Estos derechos se aplican independientemente del estatus migratorio.

¿Quién califica como “empleada doméstica interna“?

En Nueva York, eres una “trabajadora doméstica interna” o una “empleada doméstica que vive en el hogar del empleador” si vives en la casa de tu empleador y realizas tareas domésticas — incluyendo limpieza, cocina, cuidado de niños o de ancianos, etc.

¿A qué tienes derecho como trabajadora doméstica?

Tanto si trabajas a tiempo completo, parcial, si vives en la casa de su empleador o fuera, todas las horas que trabajes deben recibir al menos el salario mínimo aplicable en el estado de Nueva York.

Si no vives en la casa de tu empleador — y trabajas más de 40 horas a la semana — tienes derecho a un pago de horas extra del 1,5× tu tarifa horaria habitual. Si vives en la casa de tu empleador, tienes derecho a pagar horas extra después de 44 horas semanales.

Además, en Nueva York:

• Debes tener un día completo de descanso de 24 horas cada siete días.
• Si aceptas trabajar en tu día de descanso, las horas deben pagarse a la tarifa de horas extra (1,5×).
• Después de trabajar para el mismo empleador durante un año, debes recibir al menos tres días libres pagados al año.
• Debes recibir un aviso por escrito que incluya tu salario, la tarifa de horas extra, el calendario salarial, el nombre y dirección del empleador, e información sobre cualquier asignación (por ejemplo, alojamiento, comidas) si procede.

• Tu empleador debe proporcionar talonarios de cheque precisos en cada periodo que muestren las horas trabajadas, las tarifas (regulares y horas extra), las deducciones (si las hay) y el salario total.
• En Nueva York, las trabajadoras domésticas están cubiertas por la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, lo que significa que no se puede discriminar ni acosar por motivos de raza, origen nacional, religión, género u otras características protegidas.
• Si hablas sobre salarios impagados, horas extra o presentas una queja por acoso, tu empleador no podrá tomar represalias contra ti.  La represalia es ilegal bajo las mismas protecciones.

Si trabajas en casa de alguien como empleada doméstica, niñera, cuidadora de ancianos o en cualquier puesto doméstico, tienes derechos.  Estos derechos se aplican independientemente de cómo te paguen, cuántos años hayas trabajado o si vives en la casa del empleador — y se aplican a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.  Los abogados de Pechman Law Group tienen amplia experiencia representando a trabajadoras domésticas.  Entre los casos destacados se encuentra un acuerdo de 100.000 dólares para una empleada domestica en el condado de Rockland.

Si cree que es víctima de robo de salario, por favor contacte con los abogados de Pechman Law Group en el 212-583-9500. Conocer tus derechos es el primer paso para asegurarte de que te traten con justicia, dignidad y respeto.