Después de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Super Car Wash Systems, con sede en Michigan, ha pagado $83,741 en salarios y daños a 60 empleados actuales y antiguos en nueve lugares de lavado de autos del área metropolitana de Detroit. La investigación encontró que el lavado de autos violó las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).
El Departamento de Trabajo determinó que Super Car Wash Systems no pagaba horas extras a las tasas regulares de pago de los empleados cuando trabajaban más de 40 horas en una semana laboral. En su lugar, el empleador pagó las horas extras a las tasas de tiempo directo de los trabajadores, en efectivo. El lavado de autos tampoco mantuvo registros precisos de los pagos de horas extras realizados, violando los requisitos de mantenimiento de registros de FLSA.
Bajo la FLSA, los trabajadores de lavado de autos deben ser pagados a una tarifa de tiempo y medio por todas las horas que trabajan más de 40 en una semana de trabajo. Por ejemplo, si una lavadora de autos ganaba $10.00 por hora, sus horas de más de 40 deben pagarse a $15.00.
“Los empleadores deben pagar a sus empleados todos los salarios que han ganado legalmente y están obligados a mantener registros de los pagos que se les hicieron, incluidos los realizados en efectivo”, dijo un representante del Departamento de Trabajo después de la investigación.
