El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos recuperó un récord de $304 millones en salarios atrasados para los trabajadores que fueron robados de sus salarios en 2018. En Nueva York, el Departamento de Trabajo recuperó más de $35 millones por más de 35,000 víctimas de robo de sueldo en el año pasado, continuando los esfuerzos para defender a los trabajadores en Nueva York. Según un informe de la revisión regulatoria, en realidad, cada año se roban miles de millones de dólares de los trabajadores. A pesar de las leyes vigentes que protega los derechos de los trabajadores, incluyendo la ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA) y la ley laboral de Nueva York, el robo de salarios sigue siendo un problema persistente para los trabajadores.
Los expertos han estimado que, “casi $50 mil millones al año son robado de los trabajadores, la gran parte de los cuales nunca se recupera.” Es importante que los trabajadores comprendan las maneras en que el robo de salario ocurre. Al entender sus derechos, los trabajadores entenderán cómo se le roban el salario y podrán buscar los próximos pasos para conseguir ayuda.
El robo de salarios es cuando los empleadores no pagan a trabajadores los salarios completos que han ganado legalmente. Hay varios tipos de robo de salario:
1. Violaciones de salario mínimo ocurren cuando los trabajadores son pagados menos del salario mínimo legal. El salario mínimo varía según el estado, pero algunos empleados en Nueva York tienen el derecho de ganar hasta $15.00 por hora.
2. Las infracciones de horas extras ocurren cuando los empleadores no pagan el pago de horas extras por todas las horas que trabajan en exceso de 40 en una semana laboral. Las horas extras deben ser pagados a una tasa de una y media veces su tarifa regular por hora o “tiempo y medio”. A muchos trabajadores se les paga un sueldo por turno o un salario semanal, en un intento del empleador de evitar los pagos de horas extras.
3. Dividir propinas incorrectamente puede resultar en robo de salarios. Si el restaurante se queda con las propinas o si las propinas son compartidas con otros trabajadores que normalmente no ganan propinas como, gerentes, esto resulta en una violación de salario mínimo.
4. Otra violación común que se produce ocurre cuando los empleadores piden a los empleados que trabajen fuera del horario de trabajo antes y después de sus turnos.
Una industria donde ocurre mucho el robo de salario es la industria de los restaurantes, donde los trabajadores de la cocina son robados de sus salarios de horas extras al ser pagados salarios fijos semanales. Los empleados que ganan propinas, como meseros y bartenders, son víctimas de un fondo común de propinas incorrecto. Los fondos de propinas no pueden incluir a empleados que normalmente no ganan propinas, tampoco a gerentes o managers. Muchas veces se les obliga a trabajadores a quedarse en el trabajo antes y después de sus turnos, lo que resulta en salarios no pagados.
Otra industria donde ocurre el robo de salarios es en la industria construcción. Plomeros, carpinteros, trabajadores de demolición y remodelación y muchos otros trabajadores de esta industria sufren del robo de salarios cuando se les paga un salario diario. Los trabajadores son robados de pago cuando ganan un salario fijo al día y trabajan mas de 40 horas en una semana laboral por que el salario fijo no toma en cuenta las horas extra que se les debe paga a tiempo y medio. Otros trabajadores ven el robo de salarios en forma de “tiempo normal” lo que significa que se les paga la misma tarifa por hora para todas las horas trabajadas, incluyendo las horas encima de 40. Cualquier hora trabajada sobre 40 debe pagarse a la tasa de tiempo y medio requerida por la ley.
Los ocho abogados de Pechman Law Group tienen experiencia haciendo muchos casos de robo de salarios en los Estados Unidos, recuperando millones de dólares para los trabajadores que han sido victimas del robo de salario. Si usted tiene una pregunta con respecto a la forma en que se le paga o cree que es una víctima de robo de salario, por favor llame 212-583-9500 para hablar en español con uno de nuestros abogados.
