Muchos trabajadores empleados en los Estados Unidos no tienen papeles para trabajar legalmente. Afortunadamente, las leyes que protegen a los trabajadores en los Estados Unidos también aplican al trabajador que está aquí ilegalmente. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a recibir horas extra (“overtime”), salario mínimo, salario vigente, compensación a los trabajadores (“worker’s compensation”) y a radicar reclamos bajo otras leyes que protegen a los trabajadores, así ellos no tengan los papeles apropiados.
Preguntas frequentes
Sí. Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos a salarios mínimos y horas extras que los trabajadores documentados.
En general sí, un empleador puede despedir a empleados/as que sean indocumentados/as. Por lo tanto, hay excepciones a esta regla. Por ejemplo, es ilegal despedir a un empleado indocumentado por haberse quejado de la falta de pago de horas extras.
No. Todos los empleados, documentos e indocumentados, tienen el derecho a recibir el pago de horas extras.
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