Una técnica de enfermería no tenía derechos a un aumento sus días de enfermedad como un ajuste razonable bajo la ley de Americanos con Discapacidades, según una decisión reciente de una jueza de la Corte Federal de Brooklyn.

Pauline Francis, una ex técnica de enfermería en Wyckoff Heights Medical Center, presentó una demanda contra el hospital después de ser despedida por ausentismo excesivo después de tratarse para el cáncer de mama. Pauline agotó sus días de enfermedad y pidió “la mayor cantidad de días de enfermedad necesario” para continuar con su tratamiento. De enero 1 a mayo 7, 2011, Pauline estaba programada a trabajar 70 veces y se perdió 41 días de trabajo. Ella continuaba a faltar al trabajo después de que su médico descubrió que era capaz de trabajar en el hospital.

La jueza Dora Irizarry decidió que la petición de Pauline por “el aumento de los días de enfermedad” la habría excusado “de una función esencial de la asistencia regular y predecible” y “este tipo de acomodación, que eliminaría una función esencial del trabajo, no es razonable”. Mientras que el Tribunal observo que la discapacidad de Pauline era crónica, permitiendo un aumento de los días de enfermedad indefinidos “permitiría que Pauline establezca su propio horario de trabajo de acuerdo a sus necesidades personales, en lugar de las de su empleador y tal adaptación no es razonable como una cuestión de ley. ”