Tras una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Pacific Custom, una compañía que construye piscinas en California, pagara $104,739 a 13 empleados por violaciones de sobretiempo bajo La ley de Normas Justas yRazonables de Trabajo (en ingles, FLSA).
La investigación encontró que Pacific Custom fallo en pagar sus empleados sobretiempo por las horas trabajadas mas de 40 por semana laboral. La compañía guardaba las horas extras y los pagaba a la tarifa normal de pago en semanas donde trabajaban menos de 40 horas, para evitar pagar una tarifa de tiempo y medio. La ley de Normas Justas yRazonables de Trabajo exige que cuando una persona trabaja mas de 40 horas en una semana laboral las horas extras se le debe pagar a una tarifa de tiempo ymedio multiplicado por la tarifa regular por hora. Por ejemplo, si gana $13 la hora, las horas trabajadas mas de 40 tiene que ser pagadas a $19.50 la hora.
“Empleadores tienen que pagarles a sus empleados los sueldos y pagos que legalmente ganaron,” dice un representante de el Departamento de Trabajo. “El Departamento es cometido a proteger los trabajadores y continuara a ayudar y ensenar la ley para que los empleadores entienden su responsabilidades.”
