Muchas veces trabajadores de construcción son estafados de su pago de horas extras. Le ley requiere que empleadores paguen a trabajadores de construcción a una tarifa de tiempo y medio su pago normal cuando el trabajador trabaja mas de 40 horas en una semana. Por ejemplo, si alguien gana $15 la hora y trabaja 50 horas en una semana, 40 horas deberían ser pagadas a $15 la hora y 10 horas deberían ser pagadas a $22.50 (tiempo y medio de la tarifa normal de pago).
– Si trabaja más de 40 horas a la semana y le pagan un sueldo semanal, es posible que está siendo estafado de su pago de horas extras.
– Si le pagan una tarifa diaria y trabaja más de 40 horas por semana, es posible que está siendo estafado de su pago de horas extras.
– Si le pagan a la misma tarifa por hora regular cuando trabaja más de 40 horas por semana, es posible que está siendo estafado de su pago de horas extras.
Pechman Law Group ha representado a cientos de trabajadores de construcción en Nueva York, Nueva Jersey, y Connecticut y ha recuperado millones de dólares para trabajadores de construcción.
Pechman Law Group ganó un acuerdo de $488,000 para 12 trabajadores de asbestos que fueron pagados la misma tarifa por hora por todas las horas trabajadas, incluyendo las horas encima de 40 en una semana laboral, trabajando hasta 60 horas semanales. La empresa debería haber pagado a los trabajadores a una tarifa igual a su tarifa regular multiplicada por 1.5 por horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.
Pechman Law Group también ganó un asentamiento de $44,000 para 4 fontaneros que fueron pagados una tarifa diaria entre $100 y $150, trabajando alrededor de 9 horas al dia, 6 días a la semana. Ganar una tarifa diaria no toma en cuenta el pago de horas extras requerido bajo la ley y por eso esa forma de pago es ilegal.
Adicionalmente, Pechman Law Group recuperó numerosos asentamientos en nombre de empleados de demolición, limpieza, andamio y otros trabajadores de la industria de construcción, incluyendo soldadores, carpinteros, conductores de camiones, trabajadores de hierro y fontaneros.
Es importante notar que los trabajadores de construcción tienen derecho a ser pagados de acuerdo con la ley, sin importar estatus migratorio. Muchos trabajadores indocumentados tienen miedo de ejercer sus derechos por no meterse en problemas de inmigración, pero la ley de pago es proteja en contra de robo de salarios.
Pechman Law Group tiene un grupo de abogados dedicados quien pueden ayudar a recuperar sueldos si usted ha sido victima de robo de salario. Si usted cree que le deben pago de horas extras, por favor llame a nuestra oficina al número 212-583-9500. Podemos ayudarlo a recuperar los salarios que le deben.
Si usted ha perdido su trabajo por la crisis de COVID-19 y necesita asistencia, por favor diríjase a nuestros Recursos para Trabajadores Indocumentados en Nueva York durante la Crisis del Coronavirus.
