Dos ex trabajadores de mostrador y repartidores en Geordanes Neighborhood Market, una delicatessen en Irvington, Nueva York, han recibido $80,000 para resolver una demanda por robo de salarios.

A un empleado, que trabajó en Geordanes durante más de 13 años, se le pagó un salario fijo ($1000 al final de su empleo) aunque estaba trabajando más de 50 horas por semana. Debido a que se le pagó un salario fijo, no recibió el pago de horas extras a una tarifa de tiempo y medio de su tarifa regular por horas que trabajó por encima de 40 en una semana laboral. El otro empleado fue pagado la misma tarifa por hora por las más de 50 horas que trabajó cada semana, y por lo tanto tampoco recibió el pago de horas extras en una tarifa de tiempo y medio como requerido por la ley estatal y federal. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, en ingles) requiere el pago de un recargo por horas extras por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana.

Además de la falta de pago de horas extras, los trabajadores recibieron recibos de pago inexactos que solo mostraban 40 horas trabajadas cada semana y no recibían avisos salariales. La Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York requiere que cada semana los empleados reciban un recibo de pago detallando, entre otras cosas, el número de horas trabajadas por el empleado y la tasa a la que se le paga. La Ley de Prevención del Robo de Salarios también requiere que los empleados reciban un aviso salarial detallando información similar cuando son contratados y cuando su tasa de salario aumenta. Debido a estas violaciones, cada demandante tenía derecho a $10,000 en daños legales bajo la ley de Nueva York.

Louis Pechman y Catalina Cadavid de Pechman  Law Group PLLC representaron a los trabajadores en la demanda. Si usted es un trabajador en una tienda de delicatessen o un restaurante y cree que se le debe un salario mínimo o de horas extras, comuníquese con Pechman Law Group al 212-583-9500 para programar una consulta gratuita.