Comentarios con doble sentido, contacto inapropiado, discriminación por orientación sexual, conducta machista y otros actos verbales y físicos sexuales caen bajo la categoría de acoso sexual.

Si siente que fue despedido injustificadamente, puede ser que tenga un reclamo legal.

Los trabajadores están protegidos de discrimination por motivos de origen nacional o raza, sexo, embarazo, edad o discapacidad, y orientación sexual.

Las horas extras se deben de pagar en la cantidad de uno y medio multiplicado por su salario normal por hora por las horas trabajadas en exceso de las primeras 40 horas por semana.

Ejemplos de robo de salarios: Si no le están pagando el salario mínimo, pago semanal como “trabajador manual”, o/y salario prevaleciente sí trabaja en proyectos que se pagan con fondos públicos.

Las leyes que protegen a los trabajadores en los Estados Unidos también aplican a los trabajadores indocumentados.