La Ley Laboral de Nueva York requiere que los “trabajadores manuales” reciban un pago semanal, nunca más tarde de siete días naturales después del final de la semana en la que se ganaron los salarios. Bajo esta ley de pago atrasado, la mayoría de los trabajadores en Nueva York no pueden ser pagados quincenal o semestralmente. En Nueva York, actualmente hay cientos de empleadores que están pagando a sus trabajadores quincenalmente en violación de esta ley de pago atrasado.
La Sección 191 de la ley laboral de Nueva York considera a un empleado que pasa más del 25% de su tiempo de trabajo realizando trabajo físico como un “trabajador manual”. El trabajo físico incluye levantar, agacharse, instalar, caminar, correr, girar y organizar. Por ejemplo, un cocinero de línea en un restaurante se considera un “trabajador manual” porque su trabajo requiere que limpie su estación, levante y organice bandejas y platos, revuelva los alimentos en ollas, camine en la fila para recoger y almacenar suministros de cocina, y corte verduras y carne. Por ejemplo, un trabajador de fábrica es un “trabajador manual” porque tiene que levantar, transportar y organizar cajas, colocar artículos en cajas, almacenar estantes, caminar y pararse. En otras palabras, la mayoría de los trabajadores de comercios minoristas, de restaurantes, almacenes, supermercados, fábricas y construcción deben recibir un pago semanal, y si no se les paga de esa manera, tienen derecho a daños monetarios significantes.
Bajo la ley de pago atrasado de Nueva York, los empleadores que no pagan a sus trabajadores manuales semanalmente deben devolverles todas las cantidades pagadas más tarde de siete días después del final de la semana laboral como daños liquidados. En otras palabras, al empleado se le deben todas las cantidades pagadas tarde en forma de daños liquidados. Por ejemplo, a un trabajador de comercios minorista que almacena estantes en una tienda se le paga quincenalmente. Se le debe $800 por su primera semana laboral y $800 por su segunda semana laboral. Su empleador le paga $1,600 cuatro días después del final de la segunda semana. El empleador debe pagar al trabajador otros $800 como daños liquidados, porque esa es la cantidad que se pagó más de siete días después del final de la primera semana laboral.
Si usted es un trabajador manual al que se le paga quincenalmente, es posible que se le deban cantidades significantes en daños liquidados bajo la ley de pago tardío de Nueva York. Para obtener más información, llame a los abogados de Pechman Law Group para una consulta gratuita.
