Un jurado federal dijo que un condado de Washington debería pagar a tres empleados latinos de obras públicas un total de $ 600,000 porque no impidió que los supervisores y otros trabajadores hicieran comentarios racistas, encontrando que el gobierno local violó las leyes federales y estatales de derechos civiles.

Según el fallo, Elias Peña, Isaiah Hutson y Ray Alanis recibirán cada uno $200,000 en daños después de que un jurado unánime encontró al condado de Clark, Washington, responsable de crear un ambiente de trabajo hostil bajo el Título VII y la Ley de Washington contra la Discriminación.

Los trabajadores dijeron en su queja que los supervisores y colegas a menudo hacían comentarios racistas y usaban insultos para referirse a los trabajadores latinos. Los supervisores también analizaron en exceso el desempeño de los trabajadores latinos, impusieron requisitos de tiempo más estrictos y les negaron compensación y oportunidades de trabajo adicional debido a su raza, según la demanda.

El juez federal de distrito desestimó los reclamos de los trabajadores de trato desigual en abril, dictaminando que los hombres no demostraron que en realidad se le negaron ascensos o pagos adicionales debido a su raza. Sin embargo, el tribunal negó la moción de juicio sumario del Condado de Clark en cuanto a los reclamos de ambiente de trabajo hostil, diciendo que un jurado razonable podría encontrar que la atmósfera afectó los términos y condiciones del empleo de los trabajadores.

“Después de años de experimentar un ambiente de trabajo hostil en el condado de Clark, nuestros clientes finalmente han sido reivindicados”, dijo un abogado del Fondo Mexicano Americano de Defensa Legal y Educación.

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo, comuníquese con los abogados laborales al 212-583-9500.