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Empresa de mantenimiento debe $334K a los trabajadores después de una investigación del departamento de trabajo

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Empresa de mantenimiento debe $334K a los trabajadores después de una investigación del departamento de trabajo

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha recuperado más de $333,000 en salarios atrasados y daños liquidados para 51 empleados de una compañía de mantenimiento de Long Island que emitió cheques separados a los trabajadores para enmascarar el incumplimiento de la compañía de pagar los salarios de horas extras cuando lo exige la ley.

Los investigadores del Departamento de Trabajo determinaron que los empleados trabajaban hasta 80 horas por semana o más, pero, por lo general, Professional Building Maintenance Corp. y el propietario Brady Patruno les pagaban tarifas por hora en lugar de pagar horas extras por horas superiores a 40 en una semana laboral.

Específicamente, la compañía y Patruno pagaron a los empleados que trabajaban horas extras en un período de pago emitiendo más de un cheque, uno de la cuenta de nómina de la compañía por las primeras 40 horas o menos de trabajo y un segundo cheque de otra cuenta por horas extras. Sin embargo, el empleador no pagó la tarifa de horas extras requerida por horas superiores a 40 en una semana laboral. La compañía emitió cheques por horas extras a tarifas por hora directa, ya sea de una segunda cuenta bancaria de la compañía y / o de corporaciones paja que Professional Building Maintenance Corp. hizo pasar como subcontratistas.

La investigación recuperó $166,702 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados y llevó al departamento a evaluar $15,432 en multas monetarias civiles debido a la naturaleza de las violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas.

“Los empleadores que creen erróneamente que pueden ignorar la ley y privar a los trabajadores de sus salarios duramente ganados enfrentarán consecuencias significativas cuando se descubran sus acciones ilegales”, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo.

La FLSA requiere que a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas  y el pago de horas extras a no menos de tiempo y la mitad de la tasa de pago requerida para todas las horas superiores a 40 en una semana laboral.

Si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese con los abogados laborales al 212-583-9500. Hemos recuperado más de 20 millones de dólares en nombre de los trabajadores.

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