Tres supermercados del norte de Nueva Jersey han pagado más de $1.8 millones en salarios atrasados y daños después de que el Departamento de Trabajo descubrió que los empleadores deliberadamente no pagaron las tarifas de horas extras requeridas a 226 empleados que trabajaron horas extras en tiendas en Hackensack, Oakland y Waldwick, Nueva Jersey.

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo encontró que las prácticas salariales de los supermercados violaban las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas. Específicamente, los investigadores determinaron que los empleadores hicieron lo siguiente:

• Pagó a algunos empleados una tarifa diaria o salario, sin ningún pago de horas extras por horas superiores a 40.
• Pagó a otros empleados en cheques por sus primeras 40 horas, y en efectivo por horas superiores a 40, sin ningún pago de horas extras requerido.
• No incluyó bonificaciones no discrecionales en la tasa regular de pago, lo cual es necesario al calcular las tasas de horas extraordinarias.
• Deducidos los descansos de menos de 20 minutos de las horas trabajadas de los empleados.

La investigación del Departamento de Trabajo condujo a la recuperación de $ 917,455 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados y llevó al departamento a evaluar $ 80,428 en multas monetarias civiles por la naturaleza intencional de las violaciones.
La FLSA requiere que a la mayoría de los empleados en los Estados Unidos se les pague al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a no menos de tiempo y la mitad de la tasa de pago requerida para todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

Si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese con los Abogados Laborales al 212-583-9500. Hemos recuperado más de 20 millones de dólares en nombre de los trabajadores que han sido engañados con sus horas extras o han sido sometidos a otras prácticas salariales ilegales.