Pechman Law Group ha presentado una queja en nombre de su cliente Paul Jackson, Jr. dirigida a la práctica de Tyme Global de clasificar ilegalmente a los empleados como contratistas independientes para negarles salarios de horas extras.

Tyme Global tiene cientos de empleados en todo Estados Unidos que brindan servicios de llamadas de atención al cliente remoto a los clientes de Tyme Global.  Como se alega en la demanda, Jackson y otros agentes de llamadas trabajaban regularmente más de cuarenta horas por semana para Tyme Global, pero se les negaban los salarios de horas extras por horas extras trabajadas debido a la clasificación errónea ilegal de Tyme Global de los empleados como contratistas independientes.  Como se alega en la queja, Tyme Global también se involucró en la práctica de redondear el total de horas trabajadas de los empleados y deducir automáticamente las pausas para almorzar de los tiempos de trabajo de los empleados, independientemente de si se tomaron.  A través de su demanda, Jackson busca recuperar los salarios no pagados y los daños liquidados en nombre propio y de un colectivo nacional de empleados a quienes Tyme Global les negó el pago de horas extras.

La clasificación errónea de los empleados en la industria de servicio al cliente para evitar el pago de salarios de horas extras es una práctica desafortunadamente común.  En lo que puede ser el caso de clasificación errónea más grande en su historia, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos demandó recientemente a Arise Virtual Solutions, con sede en Florida, para recuperar los salarios de horas extras no pagados para un grupo de más de 22,000 trabajadores de servicio al cliente que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes.

Si usted es un empleado actual o anterior de Tyme Global o cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como contratista independiente, contáctenos al 212-583-9500 para una consulta gratuita.