En una de las mayores recuperaciones de robo de salarios de su tipo, el Departamento de Trabajo ha recuperado más de $1.5 millones en  salarios por horas extras no pagadas  y daños de una empresa de HVAC que privó a 430 técnicos de sus derechos y beneficios bajo la ley al clasificarlos erróneamente como contratistas independientes. Debido a que estos trabajadores fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes, la compañía no les pagó tiempo y medio por las horas trabajadas después de los 40 en una semana laboral.

La investigación del Departamento de Trabajo encontró que C&G HVAC LLC, ubicada en Dallas, debía a los técnicos clasificados erróneamente $756,158 en salarios por horas extras y una cantidad igual en daños liquidados. Esta investigación también destaca cómo tales prácticas no solo perjudican a los empleados al negarles salarios completos, sino que también brindan a ciertas empresas ventajas injustas sobre los competidores que se adhieren a las leyes laborales federales y estatales.

“C&G HVAC les negó a estos técnicos sus salarios completos, perjudicó a los contribuyentes al no pagar los impuestos sobre la nómina relacionados y obtuvo una ventaja injusta sobre su competencia respetuosa de la ley”, explicó un representante del Departamento de Trabajo. “Estos empleados, que realizan trabajos esenciales de instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de enfriamiento en el norte de Texas, pueden cobrar miles de dólares en salarios atrasados y daños que se les deben por su arduo trabajo”.

Es una táctica común de robo de salarios que los empleadores paguen a los trabajadores de la construcción como los llamados “contratistas independientes” para evitar pagar horas extras. Si cree que es víctima de robo de salario o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500. Hemos recuperado más de $30 millones para víctimas de robo de salarios.