Ahora más que nunca, los trabajadores de todo Estados Unidos corren el riesgo de sufrir robo de salarios y otros abusos en el lugar de trabajo. Un informe publicado por la Universidad de Rutgers y  la Universidad Northwestern destaca que La División de Estados Unidos de Horas y Salarios solo emplea a 611 investigadores federales en todo el país, este es el número más bajo desde 1973. Sólo hay un investigador por cada 278.000 trabajadores y 20.000 establecimientos. Bajo la administración Trump, se ha ordenado a las agencias federales que reduzcan su fuerza laboral, y el 20% de los trabajadores del Departamento de Trabajo han renunciado.

El informe aborda el necesario cambio de prioridades por parte del gobierno federal. Las agencias de aplicación de la ley laboral tienen pocos recursos en comparación con las agencias de aplicación de la ley de inmigración. Daniel J. Galvin, director del Laboratorio de Justicia en el Trabajo de la Universidad Northwestern y uno de los coautores, afirma: “Si el objetivo es ayudar a los trabajadores estadounidenses, debemos priorizar la aplicación de las normas laborales, no las deportaciones masivas”.

La evidencia también apunta al hecho de que las deportaciones perjudican a los trabajadores nacidos en los EE. UU., y una mayor atención a la aplicación de las normas laborales puede ayudar a los trabajadores estadounidenses.  El informe advierte que las deportaciones y el miedo a las deportaciones pueden tener consecuencias perjudiciales para la economía de Estados Unidos. Las deportaciones pueden mantener a los trabajadores inmigrantes en casa, empeorar la escasez de mano de obra en las industrias de atención médica en el hogar, construcción y agricultura, y reducir el empleo y los salarios para los trabajadores nacidos en Estados Unidos y aumentar los precios para los consumidores.

Jake Barnes, director del programa de investigación del Laboratorio de Justicia Laboral de la Universidad de Rutgers y coautor del estudio, afirma: “Por eso, cada año, a millones de trabajadores les roban sus salarios con impunidad. La débil aplicación de la legislación laboral invita a los empleadores sin escrúpulos a reducir los salarios para todos”. Para poner las cosas en perspectiva, los trabajadores con salario mínimo pierden más por el robo de salarios que los estadounidenses por todas las formas de robo de propiedad, incluidos robos, hurtos, hurtos y robo de vehículos motorizados.

Si cree que es víctima de robo de salario o tiene preguntas sobre sus derechos como trabajador, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500.