Un tribunal federal de Nueva Jersey aprobó definitivamente un acuerdo de $1,400,000 resolviendo una demanda colectiva por robo de salarios presentada por trabajadores de la panadería Giannella’s Modern Bakery, una panadería industrial ubicada en Paterson, Nueva Jersey. En su demanda, los trabajadores alegaron que se les pagaba a “tiempo normal”, lo que significa que recibían el mismo salario por hora por todas las horas trabajadas durante la semana laboral, incluyendo las horas que excedían las cuarenta. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FSLA-por sus siglas en inglés) y la Ley de Salarios y Horas de Nueva Jersey (NJWHL, por sus siglas en inglés), los trabajadores de la panadería debían haber recibido el pago de horas extras correspondiente a 1.5 veces el pago por hora regular por las horas trabajadas que excedían las cuarenta en una semana laboral.

El acuerdo permite que aproximadamente 129 trabajadores de panadería recuperen los salarios por horas extras que supuestamente nos se les pagaron por el trabajo realizado entre 2019 y 2023. En promedio, cada trabajador recibirá $7,000 en pagos retroactivos.

Este caso reafirma que los trabajadores por hora y los que realizan trabajos manuales, incluyendo los operadores de horno, empacadores y personal de limpieza, deben recibir 1.5 veces su salario regular por hora cuando trabajan más de cuarenta horas semanales. Esto aplica tanto a los trabajadores que reciben un salario por hora como a los que reciben un salario fijo.

Si cree que es un víctima de robo de salario, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500. Tenga en cuenta que, tanto bajo la ley de Nueva York como la de Nueva Jersey, empleados que son víctimas de robo de salario tienen seis años para presentar un reclamo.