Un restaurante de Chili’s en el estado de Colorado violó la ley federal, sometiendo a sus empleadas a acoso sexual y represalias, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (en ingles, EEOC) en una demanda.
De acuerdo con la demanda de la EEOC, el socio gerente del restaurante y el asistente del gerente sometieron a las meseras y azafatas al acoso sexual, incluyendo comentarios sexuales generalizados e insinuaciones. La EEOC alega que el restaurante no tomo medidas preventivas o correctivas cuando las empleadas se quejaron del acoso y que algunas mujeres que no podían tolerar el acoso se vieron obligadas a renunciar. La EEOC también alega que la gerencia tomó medidas de represalia contra algunas de las empleadas que se quejaron del acoso, incluyendo una reducción en las horas semanales que trabajaban.
Dicha conducta presunta viola el título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe las represalias y la discriminación laboral basada en el sexo, incluyendo el acoso sexual. “La EEOC registró un aumento del 12 % en el número de cargos por acoso sexual presentados en el año fiscal 2018”, dijo un representante de la oficina del distrito de Phoenix de la EEOC. “La prevención del acoso sexual sigue siendo una prioridad para la EEOC y la Agencia continuará haciendo cumplir la ley cuando los empleadores permitan el acoso sexual en sus lugares de trabajo.”
La demanda pide a la corte a ordenar Chili’s a proporcionar a todas las empleadas afectadas con el alivio apropiado, incluyendo los salarios atrasados para los obligados a renunciar, daños compensatorios y punitivos y un requerimiento judicial permanente que no permita a la compañía a participar en cualquiera otra práctica discriminatoria basada en el sexo. La EEOC también pide al Tribunal que ordene a la empresa instituir y continuar políticas y prácticas que erradican y prevengan el acoso sexual en el lugar de trabajo.
“Los empleadores tienen una importante responsabilidad de mantener un lugar de trabajo que sea seguro y libre de acoso sexual. Los empleadores deberían tomar medidas correctivas rápidas cuando reciban quejas “, afirmó un representante de la EEOC después de la demanda.
